一、工伤险与意外险的区别
工伤险是社会保险的一种，意外险是商业保险。二者有以下区别：
1. 保障范围方面。工伤保险主要保障在工作过程中因工作原因受到的事故伤害等，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。意外险保障的是被保险人在保险期间内因遭受外来的、突发的、非本意的、非疾病的意外事故导致的身故、伤残或医疗费用支出。
2. 缴费主体。工伤保险由用人单位缴费，职工无需缴费。意外险一般由个人或单位自愿购买，缴费主体是投保人（个人或单位）。
3. 赔付标准。工伤保险的赔付标准是按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，具有法定性。意外险的赔付则依据保险合同的约定，不同的保险公司、不同的保险产品赔付标准会有差异。
4. 性质不同。工伤保险具有强制性，用人单位必须依法参加。意外险遵循自愿原则，由投保人自主决定是否购买。
二、工伤9级不辞职有哪些赔偿
工伤9级不辞职可以获得以下赔偿：
1. 一次性伤残补助金：9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3. 住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
4. 交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
5. 康复治疗费：符合规定的康复治疗费由工伤保险基金支付。
6. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
7. 停工留薪期工资福利待遇不变：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、工伤发生后多长时间上报
一般来说，用人单位应在工伤事故发生后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的30日时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了保障职工的权益，在用人单位未及时申报工伤的情况下，职工自身也有权利申请工伤认定。
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来源：头条-工伤发生后多长时间上报，工伤发生后多长时间上报用人单位