一、在公司犯病算工伤吗
是否在公司犯病算工伤需要根据具体情况判断。
如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可认定为工伤。例如，员工在正常上班期间突然心脏病发作，经抢救无效在48小时内死亡，应认定为工伤。
如果是在公司工作时，因为工作环境等因素诱发疾病，比如在化学污染严重的工作环境下工作导致中毒生病，并且有证据表明疾病与工作存在因果关系，也可能被认定为工伤。
但如果只是自身原有疾病在公司偶然发作，与工作没有因果关系，例如员工本身患有癫痫，在公司正常办公时癫痫发作，这种情况一般不认定为工伤。
二、单位没有申请工伤认定怎么办
如果单位没有申请工伤认定，职工本人或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需准备以下材料：一是工伤认定申请表；二是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，例如劳动合同、工资发放记录、工作证等；三是医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
需要注意的是，按照相关规定及时进行工伤认定申请是非常重要的，这关系到后续的工伤保险待遇等一系列权益。如果在申请过程中遇到困难或者有疑问，可以咨询当地的社会保险行政部门或者寻求专业律师的帮助。
三、工伤六级伤残赔偿标准
工伤六级伤残赔偿标准如下：
（一）一次性伤残补助金
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资。
（二）保留与用人单位的劳动关系
1. 由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
2. 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，工伤职工还可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇等相关权益。
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来源：中国法院网-工伤六级伤残赔偿标准，工伤六级伤残赔偿标准2019怎么计算