一、没有确认工伤怎么赔偿的
如若尚未进行工伤认证，则应依据实际损失情况给予相应的赔偿。具体而言，赔偿标准及项目有以下几点：
首先，是涉及到医疗费用方面的赔付。在符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准等要求的前提下，所有与治疗工伤相关的费用将由工伤保险基金承担并予以支付；其次，是住院伙食补助费的发放。当员工因工受伤需要住院治疗时，其所在单位需按照该单位因公出差伙食补助标准的70%为其提供住院伙食补助；
最后，是交通、食宿费用的报销。经过医疗机构开具证明，并得到经办机构的批准后，工伤职工前往统筹地区以外就医所产生的交通、食宿费用，将由所在单位按照本单位职工因公出差的标准进行报销。
二、工伤恢复后辞职有赔偿
在员工辞职后，其所受之工伤仍可获得相应的赔偿。无论员工是否在工伤痊愈之后选择离职，他们都将有权利从工伤保险基金处获取一定金额的一次性工伤医疗补助金，同时，雇主也需要向他们支付一次性的伤残就业补助金。
如果员工在康复过程中失去了享受这些福利的资格，或者拒绝接受劳动能力鉴定、拒绝接受治疗等情况下，他们将无法继续享有工伤保险待遇。根据相关法律法规，若职工所在的用人单位未能按照规定为其缴纳工伤保险费用，那么当该职工遭受工伤事故时，所有的工伤保险待遇均应由用人单位承担。如用人单位未能履行这一责任，则工伤保险基金将会先行垫付相关费用。
三、工伤和残疾怎么认定赔偿
在第一阶段至第四阶段的残疾等级，员工可能会获得一次性的伤残补偿金以及伤残补贴；对于第五至第六级的残疾等级，员工将有资格享受一次性的伤残补偿金，同时，如果不能与雇主维持劳务关系并重新被安排工作的话，他们也将享有伤残补贴；对于第七至第十级的残疾类别，员工将有机会获得一次性的伤残补偿金，但没有伤残补贴，若与雇主解除劳务关系，他们还能享受到一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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