工伤职工暂停工作接受治疗的，单位能否扣减其工资？
法律咨询
王某是一名商场售货员，在搬运货物时不慎摔伤，为此住院治疗了一个月，并遵医嘱休息了两个月，后经劳动保障部门认定为工伤。但在治疗、休养期间，单位只按照最低工资标准发放了其工资，其他福利待遇都没有。那么，工伤职工暂停工作接受治疗的，单位能否扣减其工资？
律师答疑
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第5章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤职工停止享受工伤保险待遇
●职工需要暂停工作接受工伤医疗
●工伤暂停参保是什么意思
●职工因工伤停工医疗期间
●因工伤停工
●职工因工伤停工医疗期间,直到医疗终结为止
●工伤暂停参保怎么恢复
●工伤职工停止享受的工伤待遇主要包括
●职工需要暂停工作接受工伤医疗
●工伤治疗期间,职工停工留薪一般不超过