一、赔偿九级工伤怎么处理
工伤赔偿这个问题，通常是按照你真正受了多重的伤来决定的。当有人在工作时遭遇伤害，一般的程序是要求工伤保险基金来支付他们治疗工伤所需的医疗费用、康复过程中的所有支出，比如住院伙食补贴、辅助工具等等。但这还不够，雇主也应该对员工在工伤期间所获得的工资福利负责，而且在员工不再为公司工作或是在合同到期后，还要一次性地给员工发放伤残就业补助金等各种费用呢！
具体来说，这些工伤赔偿有很多方面要考虑。像医疗费就是根据你看医生花的钱加药费再加上住院的那部分服务员费用(这个要参考相应的指南和规定)来计算的。然后是住院伙食补贴，这个钱就按照你去外地出差吃的饭补标准算。再有就是交通食宿费，它包括了你坐车、住酒店还有吃饭的钱。辅助器具费就是你需要用到的一些特殊设备的费用乘以你用到的设备数量。另外就是护理费了，这个钱是用你所在的城市上一年全体员工的平均工资来计算的。还有就是伤残补助金了，这个钱是你自己的工资乘以从24倍（如果是一级伤残）到6倍（如果是十级伤残）之间的数字。之后就是伤残津贴了，这个钱是跟你的工资有关，一级的话就是你的工资乘以90%，二级的话就是85%，以此类推，直到七级，就是75%。最后就是一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金了，这个钱是由省、自治区、直辖市的政府来定的。
二、是工伤没有骨折怎么赔偿
首先来说说普通伤害吧，就是那些程度还没到达需要去鉴定是否受伤的程度。这种情况下，理赔的时候会包括医疗费用，住院时的伙食补助费，还有伤者在这段时间里的工资，当然也包括交通和住宿的费用。
要是严重到伤残了呢？这个时候除了要包括那些前面提到的费用外，还要加上辅助器具的费用，一次性的伤残补助金，还有伤残津贴，以及一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。
更惨的是有人因此失去了生命的话应该怎么处理呢？那就要算上丧葬费用，一次性的伤亡补助金，还有给家属的抚恤金了。
最后说说如果员工失踪了怎么办呢？这也要看具体情况来决定。如果员工还没有被宣布死亡，那么他的直系亲属就可以拿到供养亲属的抚恤金和一次性的工亡补助金（如果家庭经济状况比较严峻）。而一旦员工被确认死亡，那么他的直系亲属就能得到丧葬费用、供养亲属的抚恤金，还有一次性的工亡补助金。
三、中毒怎么认定工伤赔偿
首先，我们要根据受伤的严重程度来确定应该赔付多少钱。如果在工作中受伤了，通常咱们是可以向社保局提出索赔的，他们需要支付咱们所有医疗以及康复费用，包括住院伙食以及辅助工具等等。至于公司方面，他们也得负起责任，比如支付咱们在养病期间的工资福利，还有离职时一次性的岗位补助金等等。其实这整个过程中的赔付标准也是很清晰的：
1.医疗费就是诊疗费加上药品费再加住院服务费（这个是按照相关规定来算的）；
2.住院伙食补贴就是咱们平时出差的伙食补贴标准；
3.交通食宿费就是交通费加上住宿费再加上伙食费；
4.辅助器具费就是普通适用器具的合理费用乘以器具数量；
5.护理费就是咱们所在城市上一年的员工平均工资；
6.伤残补助金就是个人工资乘以24倍（一级伤残）或者22倍（二级伤残）到6倍（十级伤残）；
7.伤残津贴就是个人工资乘以90%（一级）、85%（二级）到75%（四级）；
8.最后一个就是一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（这个是由省、市、自治区政府来定的）。
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