一、工伤认定的条件和规定扣工资
在工伤事件发生之后，无论员工身处工伤认定过程中，或是仍处在治疗阶段，其所属用人单位均有义务保证薪酬的正常发放。
2、薪资支付规格：根据劳动法律法规，若职工因为执行职务而遭受意外伤害或患有职业病，导致不得不暂时停止所从事的工作并进入工伤医疗阶段，那么在其停工留薪期中，原有的工资及福利待遇将保持不变，由雇主依照既定的时间和方式按月支付给该员工。请注意，停工留薪期的时间一般不会超过十二个月。
二、工伤赔偿是厂里直接打给员工
当涉及到了工伤赔偿事宜时，通常情况下，款项会先汇入公司的账户中，然后再进行相应的转账操作将款项转给受害员工。此外，如果工伤事故是由职工本人提出申请要求赔偿的，那么这笔款项就有可能会直接存入他们所指定的个人账户当中。对于受到工伤伤害且已经完成工伤认定以及劳动能力鉴定的员工来说，用人单位与工伤保险基金会分别承担各自应当支付的工伤赔偿项目份额。
三、工伤结果出来如何赔偿
在遭遇了工伤事故的情况下，您可以依据工伤保险制度，获得工伤保险基金按伤残等级给予相应的补偿。举例来说，如果属于一级伤残级别，则一次性伤残补助金将为您支付相当于27个月个人工资的金额；而若属于二级伤残级别，则一次性伤残补助金将为您支付相当于25个月个人工资的金额。然而，在此之前，您需要首先向相关部门提出工伤认定申请，只有在经过确认后，才能够进一步申请工伤赔偿事宜。
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
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