私单图片，私单月嫂什么意思
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私单是什么意思
员工任职期间“脚踏两只船”，私自在竞争对手公司兼职。单位将该员工开除，单位是否需要支付违法解除劳动合同赔偿金？近日，四川省彭州市人民法院审理了一起劳动争议纠纷案，判决用人单位不向员工支付赔偿金。
2016年11月，陈某入职成都市某制药公司（以下简称该公司）担任销售经理，双方签订了书面劳动合同。工作期间，陈某私自通过微信群对与该公司有市场竞争关系的另一家公司生产的药品进行市场开发及销售等活动。为促进该药品推广，陈某在群中积极解答业务员的相关疑问，主动推送相关营销资料，对群内业务员进行市场开发业务培训。在群成员的共同合作下，该药品很快打通了销售渠道。陈某的行为在2022年11月被该公司发现，该公司向其送达解除劳动合同通知书。陈某认为该公司违规开除自己，应当支付赔偿金。该公司相关负责人表示，是陈某背信弃义在先，且公司规章制度明确规定：员工在该公司以外的单位兼职或任职的，属于严重违反该公司规章制度，该公司有权解除劳动合同。该公司事先通知工会并征得了工会同意，还进行了公示。因此该公司解除与陈某的劳动合同合法合理。
陈某申请劳动仲裁，劳动人事争议仲裁委员会裁决该公司应支付违法解除劳动合同赔偿金18.6万余元。该公司不服，起诉至法院。
法院审理后认为，陈某作为该公司员工，应当严格遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的劳动规范管理。该公司制定的规章制度明确规定“严禁该公司员工损害企业利益、形象和名誉，严禁在该公司以外的单位兼职或任职工作”，而陈某明知其在微信群中销售的药品并非该公司的产品，仍作为主导者之一，秘密在微信群内开展培训、推广该产品，属于严重损害该公司利益的行为，违反了该公司的规章制度。该公司依据其制定的规章制度及其与陈某签订的劳动合同解除与陈某的劳动关系，符合相关法律规定，不应向陈某支付解除劳动合同赔偿金。综上，法院依法作出上述判决。
一审宣判后，陈某不服，提起上诉。成都市中级人民法院审理后判决驳回上诉，维持原判。
作者：王月诗 姜波
转自：人民法院报
来源： 山东高法
私单和飞单有什么区别
员工任职期间“脚踏两只船”，私自在竞争对手公司兼职。单位将该员工开除，单位是否需要支付违法解除劳动合同赔偿金？近日，四川省彭州市人民法院审理了一起劳动争议纠纷案，判决用人单位不向员工支付赔偿金。
2016年11月，陈某入职成都市某制药公司（以下简称该公司）担任销售经理，双方签订了书面劳动合同。工作期间，陈某私自通过微信群对与该公司有市场竞争关系的另一家公司生产的药品进行市场开发及销售等活动。为促进该药品推广，陈某在群中积极解答业务员的相关疑问，主动推送相关营销资料，对群内业务员进行市场开发业务培训。在群成员的共同合作下，该药品很快打通了销售渠道。陈某的行为在2022年11月被该公司发现，该公司向其送达解除劳动合同通知书。陈某认为该公司违规开除自己，应当支付赔偿金。该公司相关负责人表示，是陈某背信弃义在先，且公司规章制度明确规定：员工在该公司以外的单位兼职或任职的，属于严重违反该公司规章制度，该公司有权解除劳动合同。该公司事先通知工会并征得了工会同意，还进行了公示。因此该公司解除与陈某的劳动合同合法合理。
陈某申请劳动仲裁，劳动人事争议仲裁委员会裁决该公司应支付违法解除劳动合同赔偿金18.6万余元。该公司不服，起诉至法院。
法院审理后认为，陈某作为该公司员工，应当严格遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的劳动规范管理。该公司制定的规章制度明确规定“严禁该公司员工损害企业利益、形象和名誉，严禁在该公司以外的单位兼职或任职工作”，而陈某明知其在微信群中销售的药品并非该公司的产品，仍作为主导者之一，秘密在微信群内开展培训、推广该产品，属于严重损害该公司利益的行为，违反了该公司的规章制度。该公司依据其制定的规章制度及其与陈某签订的劳动合同解除与陈某的劳动关系，符合相关法律规定，不应向陈某支付解除劳动合同赔偿金。综上，法院依法作出上述判决。
一审宣判后，陈某不服，提起上诉。成都市中级人民法院审理后判决驳回上诉，维持原判。
作者：王月诗 姜波
转自：人民法院报
来源： 山东高法
私单月嫂怎么买保险
装修中的私单分两种，一种是业主隐瞒装修公司，让装修公司工长直接装修；一种是隐瞒装修公司，直接让设计师给装修
先搞明白一件事情，私单到底对还是不对，搞不清楚这个争论没有任何意义。
首先装修在于人，这个人其实不是实际干活工人，而是组织你家装修的人，也就是你和谁签约的人，直接负责你家装修好坏的人。明白了这个，也就明白了，私单没有对与错。结果顺利了，私单就是对的；结果有问题了，即使不是私单也是错的。
这就好比有人纠结：到底是领了证再睡呢，还是睡了以后再领证。有什么关系吗？俗语说的好：两情相悦，何必在意一张废纸（好像没有这个俗语，O(∩_∩)O）。领证了，你两就不是私单，就正规了，难道能保证什么吗？不能，该散伙还得散伙。不领证，不正规，难道就必然散伙吗？不一定，该在一起的，除非死亡离别。
所以，业主一定一定一定（重要的事情说三遍）要明白：装修就是人的良心决定，不是私单不私单，也不是什么机构不机构。
说到这事情就变得简单了，接下来业主就更好理解了。
如果好装修是做人为前提的话，一个背着公司给你家装修，扛着公司的旗号的人，不论他是设计师还是工长，此人品何在？
可能有的业主说了，我找工长或者设计师直接干活，这和装修公司有何关系？说得好，没有关系，如果工长和设计师是你的私人交情认识，确实和装修公司没有关系，这样也就不叫私单了。
所谓私单，是你本来是和装修公司谈的，在谈的过程中认识工长或者设计师，然后撇开公司情况下，私下完成装修的，这才叫私单。
话就得往回说，公司提供平台难道是公益的？公司发的工资难道是白给的？如果不是的话，你找的工长或者设计师，说好听点那叫赚外快，不好听就是吃谁的饭砸谁的锅，小人而已。
撇开什么私单不私单先不说，仅做人这一项，私单就见不得光。如此前提下，结果能好的几率太小了，这样做不啻为赌博，全靠运气了。
一个连做人都不会的人，你指望他给你家装修能好？基本是笑话。
如果业主认为某某知名公司工长给你装修等同于某某装修公司给你装修，这更是笑话了。
所以，站在不同角度结果是不同的，如果只考虑装修结果，私单不私单真的没有关系，但是站在做人角度，做私单的双方结果都是堪忧的。
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私单月嫂需要注意什么
来源：山东高法
员工任职期间“脚踏两只船”，私自在竞争对手公司兼职。单位将该员工开除，单位是否需要支付违法解除劳动合同赔偿金？近日，四川省彭州市人民法院审理了一起劳动争议纠纷案，判决用人单位不向员工支付赔偿金。
2016年11月，陈某入职成都市某制药公司（以下简称该公司）担任销售经理，双方签订了书面劳动合同。工作期间，陈某私自通过微信群对与该公司有市场竞争关系的另一家公司生产的药品进行市场开发及销售等活动。为促进该药品推广，陈某在群中积极解答业务员的相关疑问，主动推送相关营销资料，对群内业务员进行市场开发业务培训。在群成员的共同合作下，该药品很快打通了销售渠道。陈某的行为在2022年11月被该公司发现，该公司向其送达解除劳动合同通知书。陈某认为该公司违规开除自己，应当支付赔偿金。该公司相关负责人表示，是陈某背信弃义在先，且公司规章制度明确规定：员工在该公司以外的单位兼职或任职的，属于严重违反该公司规章制度，该公司有权解除劳动合同。该公司事先通知工会并征得了工会同意，还进行了公示。因此该公司解除与陈某的劳动合同合法合理。
陈某申请劳动仲裁，劳动人事争议仲裁委员会裁决该公司应支付违法解除劳动合同赔偿金18.6万余元。该公司不服，起诉至法院。
法院审理后认为，陈某作为该公司员工，应当严格遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的劳动规范管理。该公司制定的规章制度明确规定“严禁该公司员工损害企业利益、形象和名誉，严禁在该公司以外的单位兼职或任职工作”，而陈某明知其在微信群中销售的药品并非该公司的产品，仍作为主导者之一，秘密在微信群内开展培训、推广该产品，属于严重损害该公司利益的行为，违反了该公司的规章制度。该公司依据其制定的规章制度及其与陈某签订的劳动合同解除与陈某的劳动关系，符合相关法律规定，不应向陈某支付解除劳动合同赔偿金。综上，法院依法作出上述判决。
一审宣判后，陈某不服，提起上诉。成都市中级人民法院审理后判决驳回上诉，维持原判。
作者：王月诗 姜波
来源：人民法院报
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