一、工伤后怎么和老板谈赔偿？
出了工伤之后，想要与老板谈谈赔偿问题的话，你得按照这个步骤来：首先，在双方进行对话前，尽可能地找到证据来证明受伤的确切原因以及受伤地点是否为某个特定的场所或领域。
一旦有了这些有力的证据支持，我们便可以据此向老板提出符合法律法规的赔偿要求。
要是他们给出的答复差距过大，那就只能采取法律手段来维护自己的权益。
然后，当你与老板商讨赔偿事宜时，一定要明确自己心中的赔偿底线。
这个底线应该由专业的律师来提供建议，因为只有了解了相关的法律知识，才能确保我们在谈判中的立场稳固，不会因为缺乏赔偿依据而陷入被动。
否则，无论谈判结果如何，我们可能都会面临着赔偿金额过低或者过高的困境，最终导致谈判破裂，让老板拒绝承认任何责任。
这样一来，一旦谈判失败，我们再想通过搜集证据来让老板承担赔偿责任，将会变得非常困难，对于我们的维权之路也会带来很大的阻碍。
二、工伤认定需要哪些流程及资料？
首先呢，你需要知道的是，申请工伤鉴定的步骤如下：
（1）先申请，这可以由单位来做，也可以是职工或者他们的近亲家属亲自操刀申请。
（2）接着就是等待受理。
假如职工或他的近亲人的申请已经超出了规定的一年期限，又或者不符合社保局的管辖范围的话，那社保局就会拒绝受理咯。
（3）然后社保局会进行调查。
如果职工或他的近亲家属提出了工伤鉴定申请，社保局就会对用人单位发出通知，要求他们提供相关资料和证据。
三、60岁以上发生工伤怎么赔付？
关于60岁以上人群是否还能认定为劳动关系这点嘛，咱不能一刀切说不行哈，只是这个时候出了问题无法申请到工伤待遇了，那就唯有走侵权赔偿这条路咯~首先来说说医疗费吧，这就要根据给出的收据为准去统计！接着是误工费，这个要根据受害者的误工时长以及收入情况来定夺！再然后就是交通费，这个得看受害者以及他需要的陪护人员在就医或转院过程中实际产生的费用来算呢！最后还有其他的费用，也都有各自的计算标准哟！
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用;
（二）住院伙食补助费;
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费;
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用;
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利;
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用;
（二）住院伙食补助费;
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费;
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用;
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利;
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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来源：头条-60岁以上发生工伤怎么赔付？，60岁以上发生工伤怎么赔付公司误工费