一、我国工伤死亡赔偿是多少
在我国境内，因工导致的人员伤亡补偿金主要由工伤保险基金予以支付。具体的赔付数额是通过《工伤保险条例》以及其他相关规定进行明确界定的，主要包括以下几个方面：一次性的工亡补偿金、丧葬费用补贴以及供养家属抚恤金等。关于一次性工亡补偿金的具体标准，依据的是上一年国内城镇居民人均可支配收入的20倍。至于丧葬费用补贴，其额度为所在统筹地区上年度职工月平均工资的六个月之数。而供养家属抚恤金的发放，则会因被供养者人数的不同而产生细微差别，其详细数额须参照事故发生当年度所公布的相关统计数据计算得出。
二、工伤轻度烧伤怎么赔偿
对遭受轻伤的工伤员工而言，优惠赔偿在各个层面均有所体现。首先，员工必须承担的项目包含有医疗费，所有因治疗烧伤引发的挂号费、检査费、药物费用以及手术费等，都将由社保局或聘用单位支付。然而值得注意的是，在此期间，员工的原有工资福利待遇不会发生改变，仍然由原先所属公司按照既定时间进行发放。此外，暂停工作并留薪的期限，将依据受伤员工的烧伤复原状况来决定，通常这个周期不会超过十二个月。另外，倘若员工在受伤之后无法独立生活，需要他人照顾，那么公司就应当承担起相关的护理费用。在经过劳动能力鉴定之后，即便是轻微的烧伤，也有可能被认定为具有一定程度的伤残等级。如果被评为伤残等级，就可以取得一次性的伤残津贴，其具体数额则会根据其伤残级别的不同而有所差异。如果员工在劳动合同到期时终止了雇佣关系，亦或是个人提出了解除劳动合同的请求，他们还能额外获得一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金，这两项的具体金额会因为地区的不同而有所区别。最后，由于工伤事故导致的交通、住宿以及餐饮等方面的费用，只要符合正规规定，都应该得到相应的赔偿。对于轻度烧伤的职员来说，这些补偿不仅仅是为了填补因受伤带来的财务损失，更重要的是能够满足他们在康复过程中的生活需求和职业康复需要，使得他们能够尽快恢复身体健康，重新回到工作岗位和日常生活中去。
三、怎么追讨工伤赔偿金
在遭受工伤的情况下，向用人单位要求支付相应赔偿款项，必须遵循工伤认定、劳动能力鉴定以及劳动仲裁这三个法定程序。对于工伤认定与赔偿事宜，若未签订劳动合同、持有工作证件等相关文件，则需提供劳动关系证明材料。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，当职工发生事故伤害或依照《中华人民共和国职业病防治法》的规定被确诊、鉴定为职业病后，其所在单位应于事故伤害发生之日或被确诊、鉴定为职业病之日起的第30日之内，向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。如遇特殊情形，经社会保险行政部门批准同意，申请时限可适当予以延长。
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