一、上海工伤停职留薪怎么算
上海工伤停职留薪期间的工资计算方式有规定的。一般来说，员工受工伤了，认定是工伤后，能享受停职留薪的待遇。在停职留薪期间，工资福利待遇不变，还是按工伤前的标准工资发。
根据《上海市工伤保险实施办法》，停职留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或特殊，经过劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多不能超过12个月。在停职留薪期内，除了能拿工资，还能有相应的医疗待遇、伙食补助费，说不定还有一次性伤残补助金呢。
二、违规解除合同认定工伤
在劳动过程中，要是员工因为工作受了伤，那单位要是在这之后违规解除劳动合同，这可不行，法律会好好“教训”他们的。工伤认定就是确定员工是不是在工作的时候因为工作受的伤，如果认定了，员工就能享受工伤保险待遇。单位在员工工伤期间解除合同，这不仅违反了劳动法保护员工的原则，还剥夺了员工享受工伤保险待遇的权利。所以，这种行为就属于违规解除合同，员工可以通过劳动争议仲裁或者诉讼的途径，要求恢复劳动关系，让单位支付工伤保险待遇，还要赔偿经济损失呢。
三、误工伤残赔偿怎么算时间
误工伤残赔偿的时间计算，涉及工伤认定、伤残评定和赔偿程序这好几个环节呢。首先，劳动者得在事故发生后，赶紧向用人单位报告，然后申请工伤认定。工伤认定机构会依法调查，然后给出认定结论。要是认定是工伤，还造成劳动者伤残了，那就得做伤残评定，确定伤残等级和赔偿标准。伤残评定结果是赔偿计算的重要依据。在赔偿程序这方面，劳动者可以根据伤残等级和法律规定的赔偿标准，向用人单位或者社会保险机构提出赔偿申请。赔偿时间的具体计算，要综合考虑伤残评定结果、工资水平、医疗费用这些因素，然后确定。
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