一、工伤十级伤残辞职赔偿多少
根据相关法律规定，符合十级伤残标准者，可享有一次性的伤残补助金，其金额为七个月的个人平均月缴费工资。然而需要注意的是，这里所提到的“个人平均月缴费工资”，特指在工伤职工因工作遭受意外伤害或患上职业病之前的12个月内，其所缴纳的社会保险费的平均值。若此数值超越了所在地域全体劳动者的平均工资的三倍，则须按该区域平均工资的三倍来进行核算；反之，若个人平均月缴费工资略逊于所在地区劳动者平均工资的六成，则应以该区域平均工资的六成为准进行计算。
二、工伤辞职赔偿快
通常情况下，劳动者在提交工伤离职申请之后约需等待一个月的时间方可获得相关赔偿。关于一次性的工伤医疗补助金，根据统计部门于最近一次发布的本地区人均预期寿命以及劳动者在解除或者终止劳动合同之时所处的年龄阶段进行计算。其中，对于处于第五等级的劳动者而言，每满一年将发放相当于1.4个月的本地区职工平均工资；而对于处于第六等级的劳动者来说，每满一年则会发放相当于1.2个月的本地区职工平均工资；对于处于第七等级的劳动者而言，每满一年将会发放相当于1个月的本地区职工平均工资；对于处于第八等级的劳动者来说，每满一年将会发放相当于0.8个月的本地区职工平均工资；对于处于第九等级的劳动者来说，每满一年将会发放相当于0.4个月的本地区职工平均工资；最后，对于处于第十等级的劳动者来说，每满一年将会发放相当于0.2个月的本地区职工平均工资。若未满一年，则以一年为单位进行计算。
三、认定工伤可以辞职怎么赔偿
在劳动者遭受工伤之后，即使他们选择提前离职，雇主仍然有责任为其提供相应的经济赔偿。当员工遭受到工伤事故，且经过适当的治疗，其伤势逐渐趋于稳定但却留下了实质性的残障或对劳动能力产生了潜在的影响，那么就应该对其劳动能力进行精确评估和鉴定。关于工伤保险待遇的补偿范围，主要包括以下几个方面：首先是医疗费用，其次是一次性伤残补助金，再次是一次性就业补助金（这部分需要依据受伤劳动者所在地区的工伤法规来确定是否可以在解除劳动关系时领取），还有就是一次性医疗补助金（同理，也需依赖于受伤劳动者所在区域的工伤法律来确定是否能够在解除劳动关系时获取）以及停工留薪期间的工资，此外还包括伙食补贴、护理费用、交通费等。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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