一、工伤后工资怎么赔偿员工
在职工因工伤而暂时丧失劳动能力期间，用人单位有责任依照原有薪酬水平发放工资，薪资额度将持续至该员工的伤势得以复原并重新投入工作为止，或者是在工伤员工经由鉴定之后，被判定出实际的伤残级别后再进行调整。如果职工最终被认定具有某种程度上的伤残，那么视其具体情况，大可断定用人单位还应按照相关规定支付等额的工伤津贴。详细的支付规则及周期长短，均须严格遵循相关法律法规以及地方法规，以保证工伤职工的日常生计不会因此受到任何形式的限制与影响。
二、发生工伤赔偿后可以起诉吗
在发生工伤事故、接受了相应赔偿以后，若劳动者对此赔偿裁决持有异议，或认为所得赔偿未能充分弥补其经济损失，那么他们确实拥有通过司法手段寻找更全面的法律保护的合法权益。然而，启动这一诉求的前提条件是，该劳动者已经成功通过了当地劳动部门所发出的工伤认定书，且对于由工伤保险基金或雇主所制定的赔偿方案感到不满意。在启动诉讼程序的过程中，作为原告的劳动者需提交相关的证据，用以证实自己在工伤事故中所受到的伤害程度以及实际造成的经济损失规模，从而增强诉讼案件中的说服力与可信度，推动法院支持自身的诉讼请求。
三、工伤鉴定结果会有猫腻吗
其实呢，咱们从制度的制定以及具体执行的角度看，那些所谓的“手段”或者“猫腻”在正式的工伤鉴定过程中是根本不存在的。如果你对这个鉴定结果有什么疑问的话，完全可以通过法律规定的程序来申请重新审核或者申诉，这样就能更好地保护你自己的合法权益。每一次做这种伤残鉴定，都是由劳动能力鉴定委员会指定的三到五位专家一起进行鉴定。在工伤鉴定这件事上，如果有人故意造假，那就属于欺诈了，这可是违法的行为！如果骗取的金额比较大的话，甚至还有可能要承担刑事责任呢。
《中华人民共和国工伤保险条例》第二十三条
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
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