一、发现虚假工伤怎么赔偿的
当劳动者在就业时因自身错误原因，虚构个人情况以获取工作机会并且用人单位据此为该员工作出相应的社会保险安排时，倘若该员工在工作过程中发生了工伤事故，那么造成这次损失的责任理应由这个错误行为的实施者——该名劳动者自行承担。在这种情况下，我们必须看到，企业方面已经严格地遵守了法律法规赋予他们的义务，并不存在任何实质性的过错行为。而根据员工自己的欺诈行为，使得他们没有资格享受到依据相关规定所应该得到的工伤保险待遇，因此，用人单位在此情况下是无须对这名员工进行任何形式的工伤保险补偿的。
其次，如果在某些特殊情况下，例如用人单位由于急于求成等原因，在应聘人的真实年龄未达到实际所需标准时，出于某种自身利益的考虑而擅自向社会保障机构提交虚假的应聘材料，那么在此类情况下，应由该用人单位独自承担工伤保险待遇的责任。再次，假设在劳动者发生工伤之后，用人单位才发现对方所提供的个人信息存在造假情况，他们为了减轻自身面临的法律风险，而采用了类似于“玩文字游戏”的手法，通过欺骗的方式获得了工伤保险待遇的理赔金。然而尽管如此，在面对此类情况时，用人单位依然有义务向劳动管理部门提出工伤认定和伤残等级鉴定的申请。既然用人单位已经意识到并承认自身在这个问题上存在一定程度的过错，那么自然也需要以同样的态度去承担因此产生的法律后果。在解决这个问题时，我们可以参考分担责任的原则，让劳动者和用人单位根据他们各自的过错程度，共同承担这起工伤事件所带来的经济压力，具体的分配方案则取决于两者之间的协商结果。
二、工伤7级怎么赔偿
在特定情况下，劳动者可以获取“一次性伤残补助金”的补偿金额，具体数额视伤残等级而定。例如，如果您受到混伤为十三级的伤害，那么可获得赔偿额的标准为13个月的个人工资。
这并不是固定不变的，其最高数值为16,6140元人民币，最低也不得低于33,228元人民币。
关于“一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金”的设定：该补偿方式象征着“解除或终止劳动关系”，按规定可领取20个月天津市职工月平均工资（即85,200元人民币）作为补偿，如果分开计算，那么一次性工伤医疗补助金的上限是8个月，具体额度是34,080元人民币；而另外一项一次性伤残就业补助金的上限为12个月，数额为51,120元人民币。
一次性工伤医疗补助金将由工伤保险基金会支付，相反地，伤残就业补助金则由用人单位全权负责支付。
值得一提的是，上述两项补偿额总和的最低值是118,428元人民币，而最高值则高达251,340元人民币。
三、贵阳九级工伤怎么赔偿
1.当雇员被鉴定为工伤九级程度时，他/她将能够享受到以下特定的权益和保障：首先是获得一次性的伤残补偿金，该数额相当于九个月的个人月平均工资水平；紧随其后，如果员工选择与公司解除或终止其当前的劳资关系，那么将有资格从工伤保险基金会那里获得一笔一次性的工伤医疗补助金，同时，通过用人单位方，还能得到一份一次性的伤残就业补助金的补偿；紧接着是关于在停工留薪期间原有的工资福利待遇问题，应当保持不得降低，并且需要由所在单位按照每月的方式按时进行支付；
最后，如果雇员在这期间产生任何其他费用的话，应当通过合法合规的程序进行处理解决。
《工伤保险条例》第三十七条
，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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