一、工作诱发疝气算工伤吗
根据《工伤保险条例》，劳动者在单位工作仅几个月便罹患职业病，并被认定为工伤，可依法请求职业病赔偿。赔偿责任通常由工伤保险基金承担，而企业需支付停工留薪期内的工资等赔偿。因执行日常工作、企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但于企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤的，都被认定为工伤。
二、合同工受了工伤有赔偿吗
合同工因公负伤，雇主需承担赔偿责任。根据相关法律规定，只要合同工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应当获得相应的工伤赔偿。赔偿费用包括医疗费、护理费、误工费等，若造成伤残，还需支付伤残补助金。为避免出现此类情况，用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，通过工伤保险基金支付大部分赔偿费用，单位也需承担部分赔偿责任。
三、杭州讨要工伤赔偿多少钱
根据《工伤保险条例》规定，若属于一级伤残，可领取27个月工资；二级伤残可领取25个月工资，以此类推，四级伤残可领取21个月工资。
此外，工伤保险还会按月给你发放赔偿金，一级伤残为工资的90%，二级伤残为工资的85%，三级伤残为工资的80%，四级伤残为工资的75%。若这笔钱低于当地最低工资标准，差额部分将由工伤保险来补齐。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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