一、赔偿工伤工资怎么算
工伤期间的工资赔偿，是按照受伤前的平均工资，乘以停工留薪期的时长来算的。停工留薪期的时长由医疗机构的证明来确定，最长不能超过12个月。要是伤情严重或者比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，不过最多也只能延长12个月。在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要是工伤职工在停工留薪期满后，因为伤残没办法恢复原来的工作，那就得根据伤残等级，享受相应的伤残津贴。
二、工伤赔偿妻子孩子能拿多少
工伤赔偿时，如果员工因工伤去世了，那他的配偶和未成年子女可以拿到供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这俩钱的具体数额，得看国家和地方的规定，还有死者生前的工资水平。供养亲属抚恤金一般是按月发，一次性工亡补助金是按照全国上一年度城镇居民人均可支配收入的一定倍数来算。配偶和子女得提供关系证明，才能确定他们是供养亲属。
三、无名指缺失工伤赔偿多少
如果无名指缺失是因为工伤，那赔偿的金额要根据伤残等级、工资水平、治疗费用、康复费用、误工损失等等来算。按照国家和地方的工伤保险条例，无名指缺失一般能被评为十级或九级伤残，赔偿包括一次性伤残补助金，九级伤残是9个月的工资，十级伤残是7个月的工资。还有伤残津贴、医疗费、康复费、护理费等等，具体的金额要劳动能力鉴定委员会根据实际情况来评估确定。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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