一、工伤停职留薪期标准
当我们因为工作而受了伤，其待岗休息的时间被称为停职留薪期。这就是说，如果看病后，医生给我们下了不能干活的结论，那么这个时候，公司就应该付给我们这段期间的工资。具体的金额和时间长短，那就要看各个国家和地区的劳动法怎么说了。比如说，咱们中国的《工伤保险条例》里就有这么一条规定，说如果你因为工作受伤或者得了职业病，需要暂时停止工作去治病的话，那么在这段时间里，公司得按照你原来的工资福利待遇来给你发工资。不过呢，停职留薪期最长也就是12个月而已；如果你的病情比较严重或者情况特殊，那就需要进行劳动能力鉴定，然后再看看能不能延长，但是最长也不能超过12个月。
二、工伤期内公司放假怎么赔偿
在您的工伤休息期间，万一遇上了单位放假这种事儿，那员工应该怎么获取合理赔偿呢？诉您，这时候就得看《工伤保险条例》的规章制度了。在这个特殊时期里，您有权利享受“停工留薪”的待遇！也就是说，只要是在医生给您设定的治疗期限之内，您就有权要求单位继续发放您的工资，同时还能保持原有的福利待遇不被改变。要是因为单位放假或者其他什么原因导致您没法正常上班的话，那么在这段时间里，您仍然可以按照正常的工资标准领取工资。具体到实际操作层面，如果单位没有按照规定为您缴纳工伤保险费，那么所有的费用就需要由单位承担，按照工伤保险待遇的项目和标准进行支付；反之，如果单位已经按照规定为您缴纳了工伤保险费，那么相关的费用就会从工伤保险基金里面出。无论遇到哪种情况，作为工伤员工的您都要保证自己的合法权益得到充分保护，然后再根据具体情况跟单位好好商量，或者考虑通过法律途径来解决问题。
三、工伤手臂留下疤痕怎么赔偿
当你对因为工作导致自己的胳膊上留下了明显的疤感到困扰时，别急，我们可以用我国的劳动法来维护你的权益。简单来说，就是通过《工伤保险条例》和其他相关法律法规来保护你的利益。
首先呢，咱们得看看这种情况能不能被定义为工伤。如果答案是肯定的话，那就需要按照这个步骤去走：
1.工伤认定：大家要敢于维权，弄清楚自己的伤情到底算不算工伤。
2.医疗救治：一旦出事，立马去医院接受治疗，同时也要保证所有的医疗费用都能得到妥善解决。
3.工伤休息期间的工资福利：在你因为工伤而无法正常上班的那段时间里，你的工资和福利待遇应该照常发放给你。
4.医疗费用报销：根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险会为你报销治疗工伤所需的所有医疗费用。
5.误工费：如果你因为工伤而无法正常工作，那么你有权要求公司支付你相应的误工费作为补偿。
6.伤残评定：如果你的胳膊上的疤痕影响到了你的日常生活或者导致了残疾，那么你可以根据伤残的程度，向公司申请一次性的伤残补助金。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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