一、受伤辞职能得工伤赔偿吗
在受到工伤后选择离职的员工可以获得相应的赔偿，在这种情况下，解除与公司之间的劳动关系会让您享有一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。关于工伤所带来的各项福利待遇，以下是详细说明：首先是
（1）工伤医疗及康复待遇。其中包括了对工伤的治疗费用报销，康复治疗的支持，以及辅助器具如假肢、轮椅等的安装配置。另外还有相关的补助待遇。然后是
（2）停工留薪期待遇。当员工因为工伤需要停止工作并接受治疗时，他们原本的工资福利待遇将保持不变；如果生活无法自理，还可以享受到护理待遇。接下来是
（3）伤残待遇。根据不同程度的伤残等级，工伤员工可以享受一次性的伤残补助金、伤残津贴、一次性的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金等支付，同时可能还需要承担一些生活护理费用。最后，对于那些不幸因公逝世的员工，他们的直系亲属有权依照相关规定，领取到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性的工亡补助金。
二、临时工脚指骨折受伤算工伤吗
根据我国法律规定，工作期间导致脚趾骨折属于工伤范畴。工伤的申报与认定应首先展开；接着对损伤程度进行等级评定，待鉴定结论出来后，便可依据国家、省市对于工伤保险的相关政策法规，确定赔偿金额并予以赔付。关于赔偿款的具体数额，会参照国家及地方性的工伤保险政策以及实际情况而定。凡已购买由国家提供的工伤保险服务的劳动者，在正常上班过程中不慎受伤，若经确认系工伤事故，则由工伤保险基金承担相应的工伤保险待遇，如支付医疗费用、护理费用、营养费用等等。
三、工伤七级辞职都有哪些赔偿
根据个人工资水平、受伤严重程度以及所在地域的差异，在员工受工伤致七级残疾的情形下，选择辞职后所能获得的补偿金额也会存在相应的变化。通常而言，针对七级伤残的赔偿项目主要涵盖了一次性的伤残补助金，这部分补助金的具体数额是以员工的十三个月的平均工资作为计算依据。
还可能涉及到医疗费用、护理费用、交通费用等各类与之相关的额外支出。
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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