一、辞职休假半年有工资吗
员工辞职后，要是想先休假再离职，那休假期间的工资怎么发，得看劳动合同咋规定，还有单位的规章制度咋说。一般来说，员工的年休假、病假这些带薪假期，只要符合规定，单位就得给发工资。但要是休假超过带薪假期范围了，比如无薪事假，那单位就可以不给发工资。员工辞职后的休假时间，最好按照双方商量好的来，单位也得按照法律规定或者合同约定，给员工发工资或者补偿。
二、辞职赔偿什么时间拿钱啊
员工辞职后，那他就应该按照劳动合同或者公司政策规定的时间拿到属于自己的赔偿。一般来说，赔偿金会在离职手续办完的最后一天给，或者在下一个发工资的日子给。要是公司没按时给，员工就可以去劳动监察部门投诉，让公司把钱给补上。赔偿金包括但不限于没休完的年假工资、经济补偿金、代通知金等等，具体的金额要看员工的工作年限、工资高低还有合同条款是咋写的。
三、未认定工伤离职怎么赔偿
如果员工因为没有被认定为工伤就离职了，那他的赔偿问题主要看劳动关系解除的性质是怎样的。要是离职是因为单位违法解除或者没按约定提供劳动条件，员工就能要求经济补偿。要是员工自己主动离职，一般来说就没有经济补偿了，但可以要工资、加班费这些劳动报酬。要是因为在工作中受伤但没被认定为工伤，员工可以根据民事法律，让单位承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费这些实际损失。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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来源：头条-未认定工伤离职怎么赔偿，未认定工伤能否提起民事诉讼