一、发生工伤手指骨折该赔偿多少
关于手指骨折这种类型的工伤，赔给员工多少钱这个问题，这个具体数字得看实际情况，比如每个员工的受伤程度都不一样呢？有就是他们所在的城市经济发展水平怎么样，以及他们自己的工资水平如何等等。按照咱们国家的《工伤保险条例》，作为老板，你得先保证员工能得到及时有效的治疗，并且你要负责支付所有的治疗费用。接下来，员工就需要去申请工伤认定了，只要被认定为工伤的话，那根据他的伤残程度和当地的工伤保险政策，员工就能拿到医疗费用赔偿、误工费、交通和住宿费用补偿等等。如果因为手指骨折而留下了永久性的伤害或者是影响到了正常的功能，那么员工可以根据鉴定出来的伤残等级，领取到一笔一次性的伤残补助金。如果这事儿还影响到了以后的工作能力，那员工还可能会得到定期的伤残津贴或者是生活费用补助。具体赔多少钱，这个得看员工的伤势严重程度、他们的收入情况和地方的具体规定。在整个赔偿过程中，作为老板，你得跟受伤的员工保持良好的沟通，把所有相关的事情都处理得清清楚楚，这样才能让员工觉得你尊重他们的合法权益嘛。如果出现了什么争议，那就走法律程序吧。
二、劳务合同仲裁工伤怎么赔偿
当我们遇到劳务关系中的工伤问题需要申请仲裁时，评判赔偿数额要素可是相当多！主要考虑因素包括员工受伤害程度的轻重级别、其平时的工资收入高低以及所在地的平均工资水平等等。假如员工因为工伤而暂时或者永久地失去了部分甚至全部的工作能力，但是并没有达到完全丧失劳动能力的地步，那他们就有资格得到相应的伤残补助金。根据咱们国家的《工伤保险条例》规定，伤残等级大致上可以划分为十个等级，每个等级都对应着不同比例的伤残补助金，这个数字通常是员工受伤前12个月平均月缴费工资的一定倍数呢。除了伤残补助金以外，对于那些阶段性的工伤员工，他们还能享受到医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等方面的赔偿。如果员工因为工伤而不得不停止工作接受治疗的话，他们还可以按照月份来领取停工留薪期的工资。如果员工因为工伤而导致生活无法自理，他们也可以每月领取到生活护理费。
三、工伤致残怎么赔偿的
取得工伤致残的赔偿可是有不少项目呢！首先，治疗所需的费用当然是由咱们的工伤保险基金来承担~然后嘛，根据伤情的轻重程度，受了伤的那位员工还能拿到一笔叫做“一次性伤残补助金”的钱，以及每个月都能领到的“伤残津贴”。要是因为这个伤残让你无法再从事原来的工作了，那你还有机会享受到职业康复服务或者是找新工作时的帮助呢。至于赔偿的具体金额嘛，这得看你们那儿的最低工资标准和你自己的月平均工资等等因素来算咯。在处理这些事情的时候，记得要把所有的医疗记录和费用凭证都保管好，这样才能保证你能够得到应该属于你的全部赔偿哟。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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