一、工伤转岗怎么赔偿
工伤转岗的赔偿问题，主要涉及工伤职工因工受伤后，身体条件不允许，无法继续从事原工作，用人单位根据职工的具体情况和能力，给他调整岗位的情况。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在转岗时的赔偿主要包括以下几个方面：
停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限最长不得超过12个月。
伤残津贴：对于被鉴定为1-6级伤残的工伤职工，按月发放伤残津贴。1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付。
一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金发放一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于5-10级伤残职工，在解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金发放一次性工伤医疗补助金，用人单位发放一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、扬州工地工伤怎么赔偿的
一次性伤残补助金：工伤职工的伤残等级越高，工伤保险基金支付的一次性伤残补助金就越高。比如，五级伤残的补助金是本人工资的18倍。
伤残津贴：对于五级和六级伤残，如果用人单位安排不了工作，伤残津贴由用人单位支付。其中，五级伤残的津贴是本人工资的70%，六级伤残是60%。要是实际金额低于当地最低工资标准，用人单位要把差额给补上。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由各个省、自治区、直辖市的政府规定。比如说，在广东省，五级伤残的一次性工伤医疗补助金是本人工资的10倍，一次性伤残就业补助金是本人工资的50倍。在江苏省，五级伤残的一次性工伤医疗补助金是定额20万元，一次性伤残就业补助金是
9.5万元。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，要是情况很严重，可以适当延长，但延长期限最长不能超过12个月。
护理费：如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理需要护理，由单位负责或支付护理费。评残后如果需要生活护理，从工伤保险基金按月领取生活护理费。
三、3度烧伤工伤赔偿多少元
想知道三级烧伤的工伤赔偿金额，得根据伤残等级和当地的赔偿标准来确定。按照《工伤保险条例》的说法，工伤赔偿主要有这些：
治疗费用：治伤的所有开销，都能找工伤保险基金报销。
伤残补助：根据伤残等级，工伤保险基金会给你一笔钱，十级伤残能拿到本人工资乘以7个月的数额。
医疗和就业补助：这俩补助的具体金额，一般是由省里、自治区、直辖市政府规定的，还跟工作年限有关。
停工工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，最长不超过12个月。
护理费：需要护理的话，工伤保险基金每月会给你发护理费，具体标准看生活自理能力。
住院伙食补助费：工伤住院，有工伤保险基金给你报伙食，标准由统筹地区政府规定。
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