一、工伤我想上班怎么赔偿
第一点，工伤治疗费用，那得用工伤保险基金来出。
第二点，伤残津贴，工伤导致伤残的，有这笔钱拿，标准是工伤职工本人工资的80%。
第三点，一次性伤残补助金，也是因为工伤导致伤残的情况下能领，标准是工伤职工本人工资的24个月到36个月不等。
第四点，死亡赔偿金，工伤职工要是因为这个去世了，那他的近亲属就能得到这笔钱，标准是工伤职工本人工资的20年。
不过，工伤赔偿标准各个地方可能不太一样，具体的标准和算法可以看看当地的相关规定。
另外，如果工伤事故还涉及到责任追究，那可能还得考虑相应的民事赔偿责任。
二、工伤赔偿个人怎么申请
工伤赔偿个人申请一般是这么个流程：先是受伤劳动者或他的代理人要给单位说一声受伤的事，单位得去给社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没按规定申请，劳动者本人或他的直系亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门申请工伤认定。
接着，根据受伤劳动者的情况，去做伤残等级鉴定，好确定受伤程度和该赔多少。赔偿项目一般有医疗费用、康复费用、工资福利、一次性伤残补助金这些。
要是单位有交工伤保险，大部分费用就由工伤保险基金出；要是单位没交工伤保险，所有费用都得单位出。要是在赔偿过程中有啥争议，受伤劳动者可以通过劳动仲裁或者法律途径解决。
三、工伤赔偿范围怎么认定
工伤赔偿范围的确定主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规。
要是员工在正常工作时间和工作场所内，因履行本职工作而遭受意外伤害，或者患上职业病，那就能被认定是工伤。
在这种情况下，工伤赔偿范围包括因工伤产生的所有医疗费用、住院伙食补贴、交通、住宿和辅助器具购置等费用。
对于因工伤暂时或永久丧失劳动能力的员工，还得支付停工留薪期间的工资、伤残津贴和一次性伤残补助金等多项补偿。
具体的赔偿项目和标准会综合考虑工伤的严重程度和员工的工资收入等因素来确定。
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