一、工人工伤没有合同怎么赔偿
关于无劳动合同的工伤保险补偿问题，具体而言，可从以下两个方面予以解读：首先，若企业与员工未签署劳动合同时，员工有权主张企业支付其两倍工资；其次，若企业未能为员工缴纳工伤保险，那么所有因工伤所产生的赔偿金额均需由企业自行承担相应责任。一旦员工因此遭受伤害并需要进行治疗时，其住院治疗所需的医疗费用、陪护人员的薪资以及日常生活所需的开支等，皆应由企业负责支付。
在员工因伤无法正常工作期间，其原有的工资福利待遇不应受到影响，仍然由其工作单位按照月度固定标准持续发放。以上相关规定仅供参考，如有疑问请及时咨询当地社保主管部门以获取更精准解答。
二、拆钢板工伤复发怎么赔偿
在劳动关系解除后，关于工伤旧伤复发所产生的相关治疗费用需自行承担。从通常情况来看，仅有被认定为伤残等级的工伤人员才有可能发生旧伤复发的现象。对于那些因工伤导致大部分或部分丧失劳动能力的职工，当他们决定解除或是终止与其雇主之间的劳务关系时，工伤保险基金会向其支付一次性的伤残补助金，而用人单位则应按照相应规定支付一次性的就业补助金。在此过程中，工伤职工早已与工伤保险机构终止了相关的保险关系，因此对于过去的工伤事故将不再负有任何赔偿责任。
值得一提的是，其中的一次性工伤医疗补助金实际上正是用来作为对于旧伤复发患者进行补偿的。
三、被撞后多久才算工伤期
根据相关法律法规，交通事故导致的工伤认定所需办理时限为60天。社会保险行政主管部门将在收到工伤认定申请的当天起开始计算60个工作日内，做出是否确认该工伤的决定。若申请内容清晰明了且双方当事人的权利和义务明确，此过程可缩短至15个工作日。具体的工伤认定流程步骤如下：首先有用人单位向社会保险行政主管部门递交工伤认定申请书及相关证明文件；其次，社会保险行政主管部门在接到申请后会对其进行严格审查；接下来，经过仔细核实材料后，依照法定程序进行工伤认定；最后，经过严谨的鉴定与评估后，将会出具最终的工伤认定结果通知。
《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
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