一、工伤赔偿没有工资流水按什么标准
首先呢，如果您觉得受到了不公正待遇，可以向当地劳动仲裁部门提出申请，像之前欠付的工资呀、保证金呀、还有那个啥，经济补偿金，都可以要求他们发给你的。
对，就是这样，从您离开公司的那一天开始计算，去申请仲裁的话，期限是一年！
然后嘞，打官司也讲究证据嘛，所以，在提起劳动争议的时候，先得把书面的劳动关系证明给准备好哈，比如入职合同、工资条等等，这些都是重要的证据。
然后呢，去申请仲裁的时候，记得带上仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，还有最关键的，就是那个用人单位的工商登记信息或者营业执照复印件呐，这个也是必不可少的。
二、工伤赔偿审批通过多久到账
您知道吗，通常来说，眨眼工夫就能完成的审核发放时间大约是60天左右。
那咱们聊聊员工申请工伤赔偿这事，这里面涉及到的其实就是工伤保险基金支付的那块费用，也就是俗称的“工伤待遇”。
这事儿，得等您提交了相关证明文件，然后审核过关之后才能发放的，一般这个时候的审核发放时间大概会在60天以内。
至于需要准备哪些资料呢？那可多着！首先呢，是要有一份《工伤待遇审核申请表》；再者，您还得提供自己的医疗终结或者劳动能力鉴定结果，以及病历、出院小结什么的；当然，不能少了医疗发票和住院清单；除了这些，如果能够提供《工伤认定书》，那么麻烦就更小了，还有就是您本人的身份证复印件，记得哈，这些都是必须要准备好的！
《社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用;
（二）住院伙食补助费;
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费;
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用;
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
（九）劳动能力鉴定费。
三、死亡判定工伤赔偿多少
甚么叫做工伤死亡赔偿呢？其实这就是当咱们的亲人在工作过程中不幸过世后，我们作为直系亲属，可以依法从公司为员工购买的社会保险中的工伤保险基金里领到三笔赔偿，分别是丧葬费、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补贴。
关于工伤死亡赔偿的计算方式说起来也很简单：先将所在地区上一年所有劳动者平均的月薪乘以6得出丧葬费，再用死者生前领到的工资乘以30％得到供养受伤家人的每月津贴，最后把上一年度城镇居民年均收入平分成12个月后再乘以20倍就搞定！
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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