一、超龄工伤赔偿要打折吗
在涉及劳动者工伤事故时，通常应当由工伤保险基金依照相关法律条款对劳动者进行针对性赔偿，包括但不限于其在治疗工伤过程中所产生的医疗费用及康复所需的费用、以及住院期间的伙食补贴费用等支出；而作为雇主的用人单位亦须依据法例规定向劳动者赔偿治疗工伤期间所损失的薪酬、福利等费用。
关于具体的赔偿项目与额度则需视具体情况而定。
对于因公致残被鉴定为一级至四级伤残等级的劳动者来说，他们将获得以下的一次性伤残补助金：其中，一级伤残者可获27个月的本人工资作为补偿，二级伤残者可获25个月的本人工资，三级伤残者可获23个月的本人工资，四级伤残者可获21个月的本人工资。
每月还会发放相应的伤残津贴，一级伤残者可得本人工资的90%，二级伤残者可得本人工资的85%，三级伤残者可得本人工资的80%，四级伤残者可得本人工资的75%。
针对因公致残被鉴定为
五、六级伤残等级的劳动者而言，其将得到如下的一次性伤残补助金：五级伤残者可得18个月的本人工资，六级伤残者可得16个月的本人工资。而每月发放的伤残津贴方面，五级伤残者的津贴比率为本人工资的70%，六级伤残者的津贴比率则为本人工资的60%。在此基础上，用人单位有义务按照有关法规要求为劳动者按时缴纳各项社会保险费用。需要注意的是，若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位有责任予以补足差额部分。
最后，对于因公致残被鉴定为七级至十级伤残等级的劳动者，他们将获得以下的一次性伤残补助金：七级伤残者可得13个月的本人工资，八级伤残者可得11个月的本人工资，九级伤残者可得9个月的本人工资，十级伤残者可得7个月的本人工资。
二、跟骨骨折工伤怎样赔偿
医疗费用方面：由员工工伤保险基金承担责任并支付，若用人单位未依规定进行工伤保险购买，则相关费用应由用人单位自行承担；在停工留薪期内（即治疗及康复期间），员工的工资将按照原有标准予以发放（具体停工留薪期的期限需由劳动能力鉴定委员会进行鉴定）；对于因工伤导致生活无法自理的员工，用人单位应负责安排护理人员或者直接支付相应的护理费用；此外，在员工住院期间，其伙食补贴以及交通费用均由工伤保险基金承担，如用人单位未能按时足额参保，则相关费用应由用人单位自行承担。
各个省市关于上述费用的具体标准可能会有所差异。最后，对于经过劳动能力鉴定委员会鉴定确认为伤残等级的员工，可以享受一次性的工伤赔偿。其中，一级工伤的赔偿标准是从工伤保险基金中支取一次性伤残补助金，金额为该员工24个月的个人工资；二级工伤的赔偿标准是从工伤保险基金中支取一次性伤残补助金，金额为该员工22个月的个人工资；三级工伤的赔偿标准是从工伤保险基金中支取一次性伤残补助金，金额为该员工20个月的个人工资；四级工伤的赔偿标准是从工伤保险基金中支取一次性伤残补助金，金额为该员工18个月的个人工资。
三、工伤怎样评九级工伤呢赔偿多少
对于伤残鉴定等级达9级的赔偿金额，通常依据个体实际情况予以核算。按照国家相关条例规定，9级伤残所对应的补偿为9个月的个人平均工资。具体的计算公式如下：
医疗费：医疗费赔偿金=(诊疗金额+药品金额+住院服务费金额)+后续医疗费；
交通与食宿费：交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=(单位职工出差交通费标准×往返次数×人数)+(单位职工出差食宿费标准×天数×人数)+(单位职工因工出差伙食费标准×天数×人数)；
住院伙食费：住院伙食补助费赔偿金额=(因工出差伙食补助标准×元/人/日)×70%×人数×天数；
辅助器具费：辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量；
停工留薪期间的工资福利：停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇×医疗期；
护理费：护理费=护理人收入(护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算)×护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)×护理期限(计算到评残时为止)。
在评残之后，护理费的赔偿金额将分为以下三种情况进行计算：
1.完全不能自理：护理费=统筹地区上年度平均月工资×护理期限(月)×50%；
2.大部分不能自理：护理费=统筹地区上年度平均月工资×护理期限(月)×40%；
3.部分不能自理：护理费=统筹地区上年度平均月工资×护理期限(月)×30%。
需要注意的是，评残后的护理期限应计算至职工恢复生活治理能力为止，且最长不得超过20年。
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来源：中国法院网-工伤怎样评九级工伤呢赔偿多少，工伤评9级伤残赔多少钱