一、工伤手部留疤痕怎么赔偿
根据所产留的受伤面积大小，评估其相应的伤残程度等级，以此作为依据，享受到符合该伤情等级的工伤保险相关待遇。在遭受工伤之后，您有权享受如下各项工伤赔偿待遇：工伤发生期间的医疗费用；安装和维修辅助性器具所需的费用；在停工留薪期内，您的原工资待遇保持不变，由所在单位按照每月固定金额进行支付，但最长不得超过12个月；当您被认定为伤残等级时，将享有相应的伤残待遇；此外，还可以按月领取生活护理费，具体标准为您本人月平均工资的50%、40%或30%。
二、单位逾期缴纳工伤怎么赔偿
倘若企业未能依法实施按时缴纳工伤保险义务，应按照《工伤保险条例》中明确规定的一系列工伤保险待遇资源以及对应的标准，向员工支付适当,的经济补偿。
若企业能够及时进行补缴，那么在这种情况下，新产生的相关费用将由社会保险基金和企业依法共同承担并支付。假若企业始终未能履行缴纳工伤保险的责任，那么在员工遭受工伤时，企业就需按照相应法律法规的规定，承担员工在接受工伤治疗过程中所产生的所有必要医疗费用、康复治疗费用、住院期间为其提供的伙食补贴费用、因工伤而需要外出办理事务的交通及住宿费用等。同时，如果企业愿意补缴并支付所欠交的工伤保险费用及滞纳金，那么新的费用支出将由企业与社会保险基金共同承担和支付。
三、腰椎扭伤工伤赔偿多少
（一）关于医疗费用，法律规定在治疗工伤过程中所涉及的费用需满足《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》中的相关规定；
（二）关于住院伙食费补贴，单位因公务出差时伙食补助的标准为标准的70%；
（三）关于交通费与食宿费，单位员工因公务出差时伙食补助的标准，同时还需向医疗机构提供诊断证明，并经过经办机构的批准，工伤职工方可前往统筹地区之外进行治疗；
（四）关于康复治疗费用，同样需满足《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》中的规定；
（五）关于辅助器具费的支付，每个省份或直辖市都有其具体的工伤辅助器具限额标准；
（六）关于停工留薪事宜，员工应当享受原工资福利待遇不改变，该项待遇将由所在单位按照月度支付给员工；
（七）关于护理费用，如果员工处在停工留薪期中且需要进行护理的，那么这项费用应由所在单位承担；
（八）关于伤残补助金的给付，这是对残疾员工的经济补偿机制之一。
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