一、没有评上残工伤怎么赔偿
对于未能被鉴定为工伤残疾的劳动者，倘若其因为工作原因遭受了身体伤害，该员工仍然有权享受基本的医疗治疗待遇以及在停工留薪期间所领取的工资，同时也包括必要的康复费用。在尚未达到商业损失和精神上的损害中，雇员有权根据自己的实际医疗花费以及误工产生的损失向企业或者是工伤保险基金会提出相应的索赔要求。除此之外，由于工伤事故产生的其它任何经济损失或精神上的损失，员工同样拥有权利去寻求法律诉讼途径，向相关责任者明确主张偿债权益，以保证自身利益能够得到较为全面的保护。
二、工伤停职留薪几个月
对于因公负伤的员工，他们在停止工作接受康复疗养并领取工资、福利等相关待遇的期间内，原来享有的工资、福利待遇应当保持和以前一样，这是应该被所在单位每月按时、足额发放的。通常情况下，这个期限不应当超过连续12个月。如果由于伤势严重或者有其他特别的情况，经过设立在各地区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认之后，可以适当延长这个期限，但是最长也不能超过12个月。当停工留薪期结束以后，根据劳动能力鉴定所得到的结果，那些伤者将能够享受相应级别的工伤保险待遇，或者继续接受必要的医疗康复，以保证工伤员工在这段时间内的经济利益不会受到任何损失。
三、工伤至残疾赔偿多少钱
对于因工负伤造成残疾的受害者来说，其所能获得的赔偿金额是根据伤残程度的高低、个人薪资待遇的差异、所在地域经济发展状况以及医疗救治费用等诸多方面进行全面评估后得出的。具体说来，这其中涵盖了一次性的伤残补助金、长期性的伤残津贴、医疗辅助金以及就业援助金等多个方面，其主要目的在于对由于工伤事故而导致的经济损失和日常生活上的不便给予充分的补偿。至于最终的赔偿金额，则需要由劳动能力鉴定委员会根据受害者的伤残等级评定结果来予以确定，以确保每位工伤职工都能够得到合理且公正的经济补偿，从而满足他们在基本生活和康复治疗方面的需求。
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