一、北京骨折工伤怎么赔偿
在北京，因工作受伤导致骨折的工伤赔偿范围广泛，涵盖了医疗费用、康复费用、住院期间的伙食补助费等方面。根据《工伤保险条例》规定，如果员工因伤致残，将根据其前12个月的平均月缴费工资，按照相应倍数获得一次性伤残补助金。
此外，在职工解除或终止劳动关系时，还可领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体赔偿金额需根据当地相关规定和标准进行计算，以确保员工的合法权益得到充分保障。
总之，北京的工伤赔偿体系较为完善，旨在维护员工的合法权益，促进社会和谐稳定。
二、关于常州工伤9级赔偿多少
在常州，如果不幸遭遇九级工伤，赔偿金额的计算需要依据《工伤保险条例》以及当地工伤保险政策。一般来说，九级工伤所涉及的赔偿项目包括但不限于：一次性伤残补助金、医疗费、误工费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等。
在这些赔偿项目中，一次性伤残补助金的计算方式通常为：以受害者本人的工资为基数，乘以规定的赔偿系数。
然而，具体的赔偿金额还会受到诸多因素的影响，例如受害者的实际工资水平、当地的赔偿标准以及医疗机构出具的相关费用凭证等。
因此，在遭遇九级工伤后，受害者需要及时寻求专业的法律帮助，以确保自己能够获得应有的赔偿。同时，也需要了解自己的权益和义务，以便在赔偿过程中能够做出明智的决策。
三、工伤赔偿法院怎么执行
员工遭受职业伤害后，工厂应依法承担赔偿责任。在维护自身合法权益时，受伤员工可以按照以下步骤进行：
1.递交工伤认定申请书：员工应立即向所在工厂提交申请，并提供相关证明文件。
2.投诉与鉴定：若工厂拒绝承认或支付赔偿金，员工可向所在地劳动监察机构投诉，并请求对工伤情况及劳动能力进行鉴定。
3.提出赔偿诉求：根据相关法律法规，员工可以向工厂明确提出赔偿要求。
4.申请劳动仲裁或提起法律诉讼：若工厂仍不配合或支付赔偿款，员工可选择申请劳动仲裁或提起法律诉讼。
通过以上步骤，受伤员工可以依法维护自身权益，确保获得应有的赔偿和保障。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
同时，《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
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