一、工伤伤到脑血管怎么赔偿
上班时因为工作受伤，导致脑出血，这属于工伤，用人单位需要承担赔偿责任，包括支付药费、住院费以及误工费等。要是职工因为工作死亡了，他的近亲属可以从工伤保险基金那里领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金的标准是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。供养亲属抚恤金的发放比例是根据职工本人工资来确定的，具体为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，如果是孤寡老人或者孤儿，那么每人每月在上述标准的基础上增加10%。需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不能超过因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。突发脑溢血，但是人还没死的，不属于工伤。
二、骨小梁骨折工伤怎么赔偿
骨小梁骨折是骨折的一种，如果在工作时受伤了，按照我国法律规定，受害者可以得到工伤赔偿的哟。
首先呢，受伤的劳动者要向单位报告事故，然后申请工伤认定。认定下来后，劳动者还要去做劳动能力鉴定，看看受伤的程度和对工作能力的影响。鉴定结果会决定伤残等级，这也会影响赔偿金额的计算哟。
赔偿项目一般包括医疗费用、误工费、护理费、交通食宿费、一次性伤残补助金等等。具体的赔偿金额要看劳动者的工资、伤残等级和当地工伤保险政策的。如果劳动者因为工伤长期丧失劳动能力，还可能得到一次性医疗补助金和/或每月的伤残津贴呢。
整个赔偿流程涉及很多环节，需要劳动者、用人单位和社会保险机构一起合作完成的哟。
三、工作猝死认定工伤吗赔偿多少
工作猝死是否算工伤，这得具体情况具体分析。要是职工在工作时间和工作岗位上突然发病，在48小时内不幸去世，或者经过抢救，最终还是没能挺过去，那通常可以被认定为工伤。不过，具体的赔偿金额会因为地区、行业、个人工资等因素而有所不同，主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这几个项目。
丧葬补助金：按照当地职工月平均工资的六倍来给。
供养亲属抚恤金：根据职工工资的一定比例，再考虑供养亲属的人数和生活困难程度来给。
一次性工亡补助金：按照职工月平均工资的20倍来给。
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