一、摔伤的工伤怎么赔偿
劳动者在执行职务期间因意外而遭受伤害，依据我国《工伤保险条例》之规定，他们享有进行工伤鉴定以及获取相关赔偿的权利。具体而言，赔偿项目通常涵盖了治疗费用、后续康复所需经费、住院期间伙食补贴费用、一次性的伤残补偿款、定期发放的伤残抚恤金等等。在此情况下，受伤员工或者其授权代表有责任立即向雇主通报事故发生的经过，并且积极配合完成工伤鉴定的申请程序。作为雇主，也需要承担起向社会保险行政管理部门提交相关证明材料的义务。在工伤鉴定结果公布之后，受伤员工将按照伤残程度的不同，得到相应的经济补偿以及医疗保障待遇。
二、工伤后怎么要求赔偿
遭遇职业伤害后，劳动者应当立即向所在的用人单位汇报事故情况并接受专业医疗救治。务必完整保存所有与工作损伤有关的医疗档案以及诊断书等相关证据材料。同时向单位提交工伤认定申请书请求单位按照法律规定的时限内，向所在地的社会保险行政管理部门进行申报办理。如若用人单位未能按照规定履行申报义务，劳动者本人或者其直系亲属可以在一年之内自行向社保行政部门提出工伤认定申请。经确认属于工伤范畴之后，依据受伤程度及具体状况，劳动者有资格领取来自工伤保险基金会提供的相关医疗费用补贴、康复疗养费用、伤残生活补贴以及一次性的伤残补助金等各项待遇。倘若因为工伤所引发的经济损失未能得到充分补偿，劳动者可以通过劳动争议仲裁程序或者向人民法院提起诉讼，以期让用人单位承担起相应的法律责任。
三、工伤停职留薪谁出
在劳动者遭受工伤事故并因此而需要暂时停止工作并接受治疗之际，其原先享有的工资以及福利待遇将有用人企业全权负责承担。对于因工伤而不得不中止正常工作的员工而言，他们所能享受的停工休养期限将根据其受伤情况的严重程度来确定。在这段时间内，用人企业必须按照每月的周期向员工支付原来的工资和福利待遇，以保证这些受到伤害的劳动者能够维持基本的生活所需。当停工休养期限宣告终结之后，用人企业还必须根据职业病诊断机构对工伤的评估结果，继续承担起相应的工伤保险待遇，其中包括但不仅限于伤残津贴、一次性伤残补助金等等，从而确保所有受到工伤影响的劳动者的合法权益都能得到充分的保护。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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