老板拖欠工资怎么办最好方法，私企老板拖欠工资怎么办
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老板拖欠工资怎么办 没签合同的去哪里告
一、老板拖欠员工工资不发怎么办
(一)通常，单位欠工资，有客观原因和主观原因，客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资，这种情况要体谅单位，但是也不是无限度地体谅，单位要确保员工工资为首位考虑要素，确实是无法继续经营，要考虑如何妥善安置。
(二)如果是主观原因欠工资，如习惯性拖欠或者恶意拖欠，把员工的工资作为一直要挟，或者长期挪用工资用于其他用途，则员工应该拿起法律武器来维护自己的合法权益。
(三)法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者(包括试用期员工)及时足额支付劳动报酬。
1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、企业拖欠工资是违法的吗?
无故拖欠劳动者工资是指用人单位无正当理由故意不按规定的时间支付工资。只要用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资。
有时用人单位拖欠工资主要是因为单位生产经营困难，确实发不起工资，但也有不少用人单位是因为不想支付工资，一拖再拖，拖得劳动者都懒得去要或因为各种原因没法讨工资，最后单位成了唯一的赢家。
根据我国相关法律规定，用人单位无故拖欠劳动者工资是违法的，必须承担相应的法律责任，即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。
对于劳动者来说，如果公司有拖欠工资的行为，短期的拖欠行为可以理解，但是如果长期的拖欠或者是经常性的拖欠工资则会影响到员工工作的积极性。事实上，企业拖欠员工工资的行为也是违反《劳动法》的行为。这个时候就应该积极的采取措施来应对，才能更好的保护自身利益不受损害。
辞职了老板拖欠工资怎么办
来源：找法网
还有大半个月就要过年了，许多外出打工的人都希望钱包鼓鼓地回家孝尽父母、帮补家里，尤其是辛苦一年的农民工们。为了让外出务工者高高兴兴回家过年，各地也出台不少政策。但是，如果真遇到了老板拖欠工资该怎么办呢？别怕，下面就由找法网来告诉你吧。
前些年，农民工由于在过年时拿不到属于自己的工资，觉得无脸回老家选择跳楼自杀，或者闯进办公区拿刀要挟老板发工资的事情经常发生。在来自找法网的咨询中，也有不少劳动者咨询工资拖欠问题，有的是由于离职老板故意不发，有的是因为过年了一次性结清工资老板不乐意，有的是由于公司效益问题一直拖延发工资。但更多的是用工单位明明应当发工资却故意不发，故意欺负农民工文化程度不高，那么面对老板拖欠工资，讨薪之路该怎么走呢？
为此，首先各地出台了不同的政策，解决劳动者被老板拖欠工资的问题。例如，西安建立了银行代发工资制度和农民工工资专用账户，工资可以由银行直接发放给农民工，保证部分农民工有钱回家过年；山西在拖欠工资较严重的工厂、矿区或一些公关场所设置维权服务平台，为农民工提供投诉渠道；许多城市将严重拖欠工资企业的信息向人民银行企业征信系统、社会信用信息共享系统和市场主体信用信息系统进行通报，惩戒这些拖欠工资企业等等。
虽然政策出台可相关的帮助政，但毕竟拖欠工资关乎自己的钱包，因此个人也可以为了拿回属于自己的工资采取以下方法：
1、最直接简单：拨打全国人力资源社会保障系统公益服务电话12333
遇到老板恶意欠薪，别慌别急别躁，与老板沟通不成后直接拨打全国人力资源社会保障系统公益服务电话12333。在许多讨薪难的案件中，许多劳动者连自己老板是谁、结算方式、有没正规的合同等都不清楚，只知道工作完就能领钱，这样是不对的。为了使处理欠薪问题的司法程序可以顺利进行，劳动者必须要清楚自己在为谁打工、招工者的具体信息、工资的计算方式和数额等相关信息。
2、不要怕打官司：专门为农民工提供了讨薪方面的法律援助
许多农民工觉得上法院是一件特别大特别严重的事，因此很多劳动者不肯通过法律程序讨回自己的工资，而是采取一些偏激的方法。目前有许多律师事务所愿意为农民工免费打官司，并开通了庭前绿色通道，即调解程序，可以快速地处理该类令农民工头疼的讨薪案件。
许多劳动者一遇到老板拖欠工资便失控，采取静坐、示威、打砸、自杀等极端偏激的手段进行讨薪，结果不仅讨不了薪还要赔偿他人遭受的损失，严重的还要承担法律责任。因此切记，极端手段是不可取的，一定要冷静和镇定，采取平和手段和法律武器来维护自己的劳动权益。
没签合同老板拖欠工资怎么办
原标题：遇到老板拖欠工资该咋办
宁夏日报记者 杨超 文/图
【身边案例】
近日，经贺兰县司法局法律援助中心数月努力，帮助冯某某等13名农民工成功要回被拖欠的9.6万余元工资。
2022年7月，冯某某等13人从西吉县来到贺兰县，在宁夏某智能有限公司承包的某生物科技有限公司某项目上从事土建木工工作，工作一直持续至2023年1月。此后，该某智能有限公司支付了部分工资后，欠9.6万余元工资未支付，工程分包人李某某一直无法联系，冯某某等13人无奈之下，到贺兰县法律援助中心寻求帮助。贺兰县法律援助中心本着对农民工法律援助实行优先受理、优先审查、优先指派的原则，第一时间与欠薪单位进行积极对接，经过律师8个月的不懈努力，13名农民工终于成功拿到了被欠的9.6万元工资。
赵某某2018年7月入职某建设集团公司从事行政工作并签订了劳动合同，后因该公司经营管理不善，于2023年7月13日单方解除劳动合同，并拖欠赵某某8个月工资未支付，经贺兰县法律援助中心律师积极努力，为赵某某依法讨回所欠工资及补偿5.4万元。
“很多讨薪案件金额虽然不大，案情也不复杂，但法律援助工作的意义就是让遇到法律问题的困难群众能够享受优质、高效、便捷的法律服务，帮助困难群众解决实际问题。”贺兰县司法局局长马小梅说。
贺兰县公共法律服务中心为群众提供法律服务。
【法律解读】
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定制定的《保障农民工工资支付条例》规定，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资，同时建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户。
“案例中，涉案工程分包给李某某，根据规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。”马小梅说。另外，赵某与公司签订了劳动合同，公司拖欠工资且单方解除劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》，应当依据《劳动合同法》规定向赵某支付经济补偿金。
“劳动者在工作中应当提高维权意识，做好事前、事中、事后三件事。”贺兰县司法局法律援助中心负责人潘赛颖提醒，劳动者事前要签好合同，其中签署劳动合同、劳务合同等相关合同之前，除了应当明确合同核心条款外，还要善于利用信用信息查询系统、企业信息公示系统等相关平台，结合签约对象的过往记录掌握好合同相对方的基本情况，以防对方陷入履行不能；事中要注意收集证据，在合同履行中要积极收集合同履行产生的书面、视频、图片、会议记录等证据材料，同时积极跟进合同履行进度；事后要积极维权，就职者可向劳动保障主管部门、法律援助中心等部门寻求帮助。同时，农民工遇到老板不接听电话、不露面的情况时，首先应到公司老板居住地或暂住地的公安部门调取老板的居住信息，找到信息后，农民工应以合法的方式向老板以及老板上面的开发商讨薪。
来源：宁夏日报
打工老板拖欠工资怎么办
一、老板拖欠农民工工资怎么办
(一)如果你是给用人单位工作，有三个途径可以要求支付工资：
1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。
(二)如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
二、拖欠农民工工资找谁?
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
在遇到自己工资被拖欠的时候，首先一定要搞清楚究竟此时是否属于法律意义上的拖欠，并不是没有按照约定的时间支付工资，就构成工资拖欠。一般在约定支付工资时间的30日之内的，其实都不能这样认为。之后就是要选择恰当的方式来进行维权，这样才有可能追回自己的工资报酬。
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