一、上班被拖欠工资怎么办2025,上班被拖欠工资怎么办
如果工资在上班期间被拖欠，可以采取以下措施：首先，收集相关证据；然后，前往当地劳动监察行政部门举报；接着，向当地仲裁委员会申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不满意，可以考虑向法院提起诉讼。法律规定，用人单位有拖欠工资的情形之一，将会被责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿，并支付差额部分或加付赔偿金。如果拖欠工资无财产可执行，法院会终结本次执行程序，但申请人可以再次申请执行。
法律分析
如果您的工资在上班期间被拖欠,您可以采取以下措施:
1. 收集相关证据。
2. 前往当地劳动监察行政部门举报。
3. 向当地仲裁委员会申请劳动仲裁。
4. 如果对仲裁结果不满意,可以考虑向法院提起诉讼诉讼。法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1.未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
3.安排加班不支付加班费的;
4.解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、拖欠工资申请劳动仲裁的费用
拖欠工资劳动仲裁不需要付费。劳动仲裁是免费的，劳动争议费用由财政进行支出。如果劳动者对追索劳动报酬申请先予执行，经仲裁庭审理，也许需要提供担保。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
三、拖欠工资无财产可执行怎么办
拖欠工资无财产可执行的，法院会终结本次执行程序。待被执行人有财产时，再恢复执行。申请人如果发现被执行人有财产的线索，可以向法院提供，由法院依法强制执行。
法律依据：
《最高法院关于民事诉讼法的解释》第五百一十九条，经过财产调查未发现可供执行的财产，在申请执行人签字确认或者执行法院组成合议庭审查核实并经院长批准后，可以裁定终结本次执行程序。
依照前款规定终结执行后，申请执行人发现被执行人有可供执行财产的，可以再次申请执行。再次申请不受申请执行时效期间的限制。
拓展延伸
工资拖欠是劳动法律关系中常见的问题,可能导致员工的经济状况恶化,损害其合法权益。为了解决这个问题,可以采取以下法律措施:
1. 劳动合同法规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,劳动监察部门会依法进行调查处理,并责令用人单位限期支付。如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资。
2. 用人单位拖欠工资的,依法还应当承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》的规定,用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付,并可以处以罚款;逾期不支付的,由人民法院依法强制执行。同时,用人单位还应当承担相应的赔偿责任,包括赔偿劳动者工资的利息、经济补偿金等。
3. 对于一些大型用人单位,由于经营不善、资金链断裂等原因导致拖欠工资的情况较为常见。针对这种情况,政府还出台了一系列援助措施,帮助用人单位尽快偿还拖欠的工资。
综上所述,工资拖欠是一个严重的问题,需要政府、用人单位和劳动者共同努力来解决。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以采取多种法律手段来维护自己的合法权益。
结语
结语：工资拖欠是许多劳动者的痛点，但劳动者不必担心自己的权益无法维护。根据相关法律规定，劳动者可以采取多种途径维护自己的权益。首先，可以收集相关证据，前往当地劳动监察行政部门举报，向当地仲裁委员会申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。在拖欠工资申请劳动仲裁时，不需要支付费用。如果劳动者对追索劳动报酬申请先予执行，经仲裁庭审理，也许需要提供担保。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如果拖欠工资无财产可执行，法院会终结本次执行程序，待被执行人有财产时，再恢复执行。因此，劳动者不必担心自己的权益无法维护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
二、拖欠工资该怎么解决
1、和单位协商一致，单位支付员工工资。
\t2、向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。
\t3、申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。
\t4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、如果拖欠工资怎么办
法律分析：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
四、被人拖欠工资怎么办
一、辞职后工厂拖欠工资怎么办1、辞职后工厂拖欠工资一般可以采取如下措施处理：（1）当事人可以到当地劳动局劳动监察投诉；（2）当事人可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；（3）向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、拖欠工资仲裁流程是什么拖欠工资仲裁流程如下：1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息；2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案。
五、拖欠工资怎么办？
用人单位拖欠工资，劳动者可以到劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，还可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。
一、工地上欠钱不还怎么办？
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
二、用人单位拖欠工资应当如何处理有什么方法
用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据并采取以下措施：
1、到当地劳动执法监察大队投诉。
2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
三、不发工资怎么办
不发工资的解决方式具体如下：
1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；
2、也可以直接申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
一、劳动者可以举报投诉用人单位的范围如下：
1、用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况；
2、用人单位未建立用工管理台账的情况；
3、用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、未交付劳动合同文本、未出具解除或者终止劳动关系证明等情况。
二、到劳动行政部门的投诉流程如下：
1、从劳动部门的官网投诉入口进行投诉；
2、直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉；
3、携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。
总而言之，如果单位不发工资，属于违法行为，需要承担一定的法律责任，可以选择向当地的劳动局监察大队投诉，也可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果当事人对仲裁的结果不服，可以向当地的人民法院起诉。根据我国相关法律规定，用人单位需按月支付劳动者的工资，用人单位不可以随意克扣或者拖欠工资。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
《劳动保障监察条例》第十条：劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
六、拖欠工资了怎么办？
一、与单位协商被拖欠工资，我们建议首先与单位进行协商。不过，这类争议的协商最忌讳不顾一切的大吵大闹，这往往适得其反。所以我们建议在与单位协商前要先了解相关的法律法规，做好充分的理论准备，这样协商的成功率也相对提高。
二、向劳动行政部门寻求权利救济根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，当被单位拖欠工资时，到劳动部门寻求权利救济无疑是一个行之有效的方法。
三、解除合同获取经济补偿除了可以到相关部门寻求救济外，劳动者也可以选择主动解除劳动合同，因为根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位“未及时足额支付劳动报酬的”，劳动者可以随时解除劳动合同，并且在这种情况下，参照第四十六条的规定，用人单位还需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。如果用人单位不同意，也可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求帮助。此外，《劳动合同法》第三十条还规定，“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
【本文关联的相关法律依据】
《工资支付暂行规定》
第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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