一、离职后如何用法律手段讨回工资？2025,离职后如何用法律手段讨回工资
辞职后如何讨要工资：遵守法规，办理离职手续，保持和气，讨要工资，寻求法律帮助。按劳动法规定提前辞职，办理交接手续，避免纠纷。如果工资未结清，与部门领导和财务部沟通，如无进展，联系单位领导并告知情况。若仍未解决，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，最终可通过法院起诉解决。遵守法律，寻求合法途径维护自身权益。
法律分析
一、辞职后怎么讨要工资
1、在很多时候我们辞职都不能够保证公司一定能够将我们的工资全部付完，一两位员工已经辞职了并不会对公司的运作有什么影响，但辞职不是公司拖欠工资的借口。那么如果公司拖欠工资怎样讨要工资。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》中第五十条，规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、怎样讨要工资
遵守法规：
从一个单位离职，可能既有单位的原因，也有员工自己的原因，出现这种情况，要很好地进行处理，要按法律法规办事。如果自己提出辞职，那么要按单位的规定，首先提前提出辞职申请，写好书面辞职报告。劳动法民法典规定的期限为：提前三十日以书面形式提出，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。自己遵守法律法规和单位相关制度，没有过错，容易和单位讨价还价。
办理离职手续
按单位的规定办理好离职交接手续，等单位同意后再离开。很多单位规定没有办理交接手续的员工离职，不给结工资。还有些单位规定离职人员需要经过相关领导签字审批，财务部门才能给其发工资。尽量按照单位的规定去办理，工资会相对比较容易的拿到手。
不伤和气
不管是因为单位的还是自己的原因离职，都不要和单位吵闹。伤了和气，麻烦就多了，单位也会赌气不给结工资。好聚好散，要心平气和地离开。
讨要工资
如果离职的时候没有结清工资，到了该发工资的时候还没有发工资，那么这时候就要进行讨要了。可以首先给部门领导和财务部打电话问问情况，如果他们推诿，说话不明确，那么就要找单位领导了。这个时候可以给单位领导打电话，问问情况。很多单位领导也会推脱，这样就比较难要了。电话打多了，领导可能会不接。接下来，可以发短信或亲自到单位告知单位领导，如果再不发工资，就要去劳动部门投诉了。很多单位怕有麻烦，会很快给离职员工发工资的。
寻求法律帮助
总有那么一部分不遵纪守法的单位，就是不给离职员工结工资，那么也不要泄气，更不要怕和单位撕破脸。走法律途径是最合适的，比较方便的做法是到单位所在地劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁，注意时效为一年。很多单位在知道离职员工来真的了的时候，不等进入仲裁程序，就给其结工资了。如果还不给，那么经过仲裁之后，一般就可以执行了，最多再经过法院讼诉程序就可以了，注意仲裁后，向法院起诉时效为15日，相信法律会保护我们的。
结语
合理维权，法律保护。辞职后如遇工资拖欠，首先遵守法规，提前提出辞职申请并办理离职手续。保持和气，避免争吵，有助于顺利解决问题。若工资仍未结清，可与部门领导和财务部沟通，如无进展，可向单位领导反映情况。如问题仍未解决，可采取法律途径，向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。法律保护下，我们有信心维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、离职后如何合法讨回工资
辞职后如何讨要工资：遵守法规，办理离职手续，保持和气，讨要工资，寻求法律帮助。根据劳动法规定，提前提出书面辞职申请，并按单位规定办理离职手续，避免纠纷。如果工资未发放，先与部门领导和财务部沟通，如无进展，向单位领导反映情况。如单位拖延，可通过电话、短信、劳动部门投诉等方式要求发放工资。如仍未解决，可寻求法律途径，如劳动仲裁和法院诉讼。遵守法律规定，维护自身权益。
法律分析
一、辞职后怎么讨要工资
1、在很多时候我们辞职都不能够保证公司一定能够将我们的工资全部付完，一两位员工已经辞职了并不会对公司的运作有什么影响，但辞职不是公司拖欠工资的借口。那么如果公司拖欠工资怎样讨要工资。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》中第五十条，规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、怎样讨要工资
遵守法规：
从一个单位离职，可能既有单位的原因，也有员工自己的原因，出现这种情况，要很好地进行处理，要按法律法规办事。如果自己提出辞职，那么要按单位的规定，首先提前提出辞职申请，写好书面辞职报告。劳动法民法典规定的期限为：提前三十日以书面形式提出，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。自己遵守法律法规和单位相关制度，没有过错，容易和单位讨价还价。
办理离职手续
按单位的规定办理好离职交接手续，等单位同意后再离开。很多单位规定没有办理交接手续的员工离职，不给结工资。还有些单位规定离职人员需要经过相关领导签字审批，财务部门才能给其发工资。尽量按照单位的规定去办理，工资会相对比较容易的拿到手。
不伤和气
不管是因为单位的还是自己的原因离职，都不要和单位吵闹。伤了和气，麻烦就多了，单位也会赌气不给结工资。好聚好散，要心平气和地离开。
讨要工资
如果离职的时候没有结清工资，到了该发工资的时候还没有发工资，那么这时候就要进行讨要了。可以首先给部门领导和财务部打电话问问情况，如果他们推诿，说话不明确，那么就要找单位领导了。这个时候可以给单位领导打电话，问问情况。很多单位领导也会推脱，这样就比较难要了。电话打多了，领导可能会不接。接下来，可以发短信或亲自到单位告知单位领导，如果再不发工资，就要去劳动部门投诉了。很多单位怕有麻烦，会很快给离职员工发工资的。
寻求法律帮助
总有那么一部分不遵纪守法的单位，就是不给离职员工结工资，那么也不要泄气，更不要怕和单位撕破脸。走法律途径是最合适的，比较方便的做法是到单位所在地劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁，注意时效为一年。很多单位在知道离职员工来真的了的时候，不等进入仲裁程序，就给其结工资了。如果还不给，那么经过仲裁之后，一般就可以执行了，最多再经过法院讼诉程序就可以了，注意仲裁后，向法院起诉时效为15日，相信法律会保护我们的。
结语
辞职后如何讨要工资？遵守法规，办理离职手续，不伤和气，讨要工资，寻求法律帮助。按照法律法规和单位规定办事，写好辞职报告，办理交接手续，与单位保持良好关系。如遇工资未发放，可电话咨询、发短信或亲自与单位领导沟通，若问题仍未解决，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。法律将保护我们的权益，相信问题最终会得到解决。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、辞职了怎么讨要工资
辞职后，当事人可以通过下列途径来讨要工资：与公司联系，要求其按照约定及时发放工资；如果公司拒不支付的，员工可以向劳动行政部门举报；或者依法申请调解、仲裁、或提起诉讼。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
四、辞职后如何要回工资
法律分析：辞职后要回工资的技巧：技巧一：和老板协商解决问题，如果协商无果，请看技巧二。技巧二：到相关部门举报(劳动行政部门，一般是单位所在地区的劳动监察大队)如果公司一直拖欠着不支付员工应有的工资，员工可以与公司解除所签订的劳动合同，并且立刻要求公司不仅支付它所拖欠的工资，还要赔偿拖欠工资25%的经济补偿金。技巧三：直接申请仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
五、员工自离还讨要工资怎么处理
法律分析：公司员工自离可以向用人单位要工资，工资结算到你工作结束之日，没有上满一个月的工资(一个月工资的平均数乘以在职的天数+在职其它福利)而单位又没同意你在30天内离开，公司有不开失业保险的权力，公司可能会追究你给公司造成的损失。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十一条 地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
六、辞职后怎么讨要工资
离职后拖欠员工工资讨要的处理方法：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录；2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资；3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁；4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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