一、没签劳动合同工伤由谁赔
在未签订劳动合同的情况下，工伤赔偿责任的承担主体需分情况确定：
其一，若能确认与用人单位存在事实劳动关系。虽未签订书面劳动合同，但劳动者为用人单位提供劳动，接受其管理，用人单位支付劳动报酬等，符合事实劳动关系的构成要件。此时，工伤赔偿责任由用人单位承担。用人单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
其二，若用人单位将工程、业务等发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，而劳动者在工作中发生工伤，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。
劳动者应先通过劳动仲裁等程序确认劳动关系，再申请工伤认定及劳动能力鉴定，以维护自身合法权益。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致劳动者无法享受工伤保险待遇，相应费用由用人单位全额支付。
二、湖南工伤赔偿的标准是什么
湖南工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及湖南省相关规定，具体如下：
医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
康复费：符合规定的康复费用从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：按当地规定标准支付。
交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需费用按规定支付。
辅助器具费：按国家规定标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
护理费：生活不能自理需护理的，由所在单位负责，也可由工伤保险基金支付相应费用。
伤残待遇：根据伤残等级不同，从工伤保险基金按不同标准支付一次性伤残补助金等，如一级伤残为27个月本人工资。
工亡待遇：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。
三、员工没入职受伤了属于工伤吗
员工没入职受伤一般不属于工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。认定工伤需满足一定条件，通常要存在劳动关系。
具体来说，在工伤认定中，劳动关系是重要前提。员工未入职，意味着双方尚未建立正式的劳动关系。没有劳动关系作为基础，就不符合工伤认定的基本条件。比如，某员工在前往公司参加入职培训的路上受伤，由于此时尚未正式办理入职手续，与公司不存在劳动关系，这种情况下通常不能认定为工伤。
不过，虽然不属于工伤，但如果员工的受伤是因为用人单位的行为导致的，比如用人单位安排了不合理的入职前准备工作致使员工受伤，员工可以根据具体情况，要求用人单位承担相应的侵权责任，通过民事赔偿途径来维护自身合法权益。
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来源：头条-员工没入职受伤了属于工伤吗，未入职的员工发生工伤