一、劳动工伤十级伤残赔偿标准是谁赔
劳动工伤十级伤残的赔偿主体视具体情况而定：
（一）工伤保险基金赔偿部分
1. 一次性伤残补助金：这部分由工伤保险基金支付，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 如果职工因工伤需要解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（二）用人单位赔偿部分
如果职工因工伤需要解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其具体标准也是由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的相关赔偿项目，都将由用人单位承担。
二、工伤赔偿纠纷案由是什么
工伤赔偿纠纷的案由为工伤保险待遇纠纷。
在劳动关系中，当劳动者遭受工伤事故或者患职业病后，可能会因工伤保险待遇的相关问题与用人单位产生争议。这些争议包括但不限于工伤认定的结果、劳动能力鉴定的结论、工伤保险基金支付范围与数额、用人单位承担的工伤赔偿责任部分等。例如，用人单位可能对劳动者的工伤认定有异议，认为不属于工伤情形，从而拒绝给予相应赔偿；或者在确定赔偿数额方面，双方对工资基数的计算、某些赔偿项目是否应支付存在分歧，这些都属于工伤保险待遇纠纷这一案由所涵盖的范畴。
三、工伤费用由谁承担
工伤费用的承担主体视具体情况而定：
1. 若用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险费，大部分工伤费用由工伤保险基金支付。例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等都从工伤保险基金支付。
2. 用人单位也需承担一定费用。例如职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由用人单位支付。
3. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部工伤费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。
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