一、工伤辞职赔偿如何申请领取工资
如果因工伤辞职，申请领取工资（这里应该是工伤赔偿相关待遇包含工资等部分），一般按以下步骤进行：
（一）确认工伤认定与劳动能力鉴定
1. 首先要确保已经完成工伤认定。这通常由用人单位在事故发生后的一定期限内向社会保险行政部门提出申请，如果用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年之内提出工伤认定申请。
2. 进行劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，这是确定赔偿数额的重要依据。
（二）协商赔偿
1. 与用人单位协商。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，和用人单位就赔偿项目（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等用人单位应承担部分）进行协商，要求用人单位按照规定支付工资及其他赔偿。
2. 若协商一致，用人单位应按约定支付相关款项。
（三）社会保险机构支付部分
1. 对于工伤保险基金支付的部分（如一次性伤残补助金等），由用人单位向社会保险经办机构申报，经审核通过后，由社会保险经办机构支付给职工。
2. 如果用人单位拒绝申报或者有争议的，可以由职工本人或其近亲属持相关材料直接向社会保险经办机构申请。
如果用人单位拒不支付相关工资或赔偿，可以通过劳动仲裁或者向法院起诉的方式维护自己的权益。
二、工伤辞职赔偿多久可以回原来公司
从法律角度来说，工伤辞职后多久能回原公司并没有明确的法律规定。
如果想回原公司，主要取决于原公司的态度和相关政策。一方面，原公司可能会考虑多方面因素，例如岗位需求、员工之前的工作表现、公司的人力资源规划等。如果公司岗位空缺且员工之前表现良好，可能较快同意员工回来；反之，如果没有岗位需求或者对员工之前有负面评价，可能拒绝员工回来。另一方面，即使原公司愿意重新接纳，双方也需要重新签订劳动合同或者办理相关的入职手续，这些手续的办理时间也会因公司内部流程的不同而有所差异。
所以，无法确切地说工伤辞职赔偿后多久可以回原公司，这是一个需要和原公司协商确定的事情。
三、工伤辞职赔偿标准是多少天内的
工伤辞职赔偿没有明确规定在多少天内。
如果是工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地有不同的标准和规定，但并没有一个全国统一的以多少天为界限来确定赔偿数额的情况。
从工伤赔偿的流程来看，一般要先完成工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级等情况，之后才涉及到与用人单位协商解除劳动关系并确定赔偿事宜。这些过程涉及到多方面的因素，例如双方协商的进度、是否存在争议、是否需要通过仲裁或诉讼等法律程序解决纠纷，这些都会影响到最终获得赔偿的时间，而不是单纯依据一个天数来确定赔偿标准。
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