一、职工性骚扰是否为工伤
职工性骚扰不属于工伤范畴。
工伤是指职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病等情况。而性骚扰是一种违背他人意愿的不当行为，与工作任务本身并无直接关联。
虽然性骚扰发生在工作场所可能会对职工的工作状态、心理等产生影响，但不符合工伤认定的法定要件。如果职工遭遇性骚扰，应通过其他法律途径来维护自身权益，例如向单位反映要求处理骚扰者，或依据民法典相关规定追究骚扰者的侵权责任等。
二、认定工伤9级怎么赔偿
工伤9级的赔偿主要包含以下几个方面：
（一）医疗待遇
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）一次性伤残补助金
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，9级伤残为9个月的本人工资。
（四）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、被电伤工伤赔偿多少合适
工伤赔偿的数额取决于多个因素，不能简单地确定一个固定的合适金额。
其一，医疗费用。包括受伤后的急救费用、住院期间的诊疗费、药费、护理费等，这些费用都应根据实际支出全额赔偿。
其二，停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据伤情确定。
其三，伤残等级赔偿。如果电伤导致伤残，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。不同等级的赔偿标准不同，例如一级伤残赔偿的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月本人工资，且随着伤残等级降低，月数递减。另外还可能涉及伤残津贴等长期待遇。
其四，若工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。总之，具体赔偿数额需综合多方面因素，依据相关法律法规准确计算。
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