一、法院怎么认定工伤的赔偿
法院认定工伤赔偿主要依据以下几个方面：
（一）劳动关系的认定
1. 劳动合同是最直接的证据。若存在书面劳动合同，能明确双方的劳动关系。
2. 没有劳动合同的情况下，工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录等也可作为认定劳动关系存在的依据。
（二）工伤的认定结果
1. 工伤认定应由社会保险行政部门作出。通常需要满足工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等条件。例如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。
2. 特殊情形下，如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的也属于工伤。
（三）赔偿项目及标准
1. 医疗费按照实际支出赔偿，需提供有效的医疗票据。
2. 停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金等根据伤残等级确定，一至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位并享受相应的伤残津贴；五至十级伤残根据具体情况给予一次性伤残补助金等赔偿。
4. 还有护理费、辅助器具费等也依据相关标准进行赔偿。
二、怎么与老板谈工伤赔偿
与老板谈工伤赔偿可从以下方面着手。
（一）明确工伤认定情况。在谈判前确保已进行工伤认定，且有相应的认定结果。这是要求赔偿的基础依据，例如要有劳动部门出具的工伤认定书等相关文件，可向老板展示这一结果以表明自身赔偿要求的合理性。
（二）核算赔偿金额。根据工伤保险条例等相关法律法规，详细计算赔偿金额。这包括医疗费用（已支出和后续可能的费用）、停工留薪期工资（按照正常工资水平计算停工期间的工资）、伤残补助金（如果构成伤残等级）等各项赔偿项目。将计算依据和结果清楚列出。
（三）采取合适的谈判方式。以理性平和的态度进行谈判，避免情绪化。陈述事实，如事故发生的经过、自身在工作中的表现等。同时表示理解企业的立场，但强调自己的合法权益必须得到保障。如果可能，可以提出一些双方都能接受的解决方案，例如分阶段支付赔偿款等。如果谈判无法达成一致，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径解决问题。
三、工伤导致手截肢赔偿多少
工伤导致手截肢的赔偿金额受多种因素影响。
（一）医疗费
根据实际产生的医疗费用进行赔偿，包括住院费、手术费、药品费等，以医院出具的正式票据为准。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据医疗机构的诊断证明等确定。
（三）伤残津贴
如果经过劳动能力鉴定确定伤残等级，伤残津贴按照相应等级计算。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等，并且按月支付。
（四）一次性伤残补助金
不同伤残等级对应的一次性伤残补助金标准不同，比如五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资等。
（五）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需要护理的，根据生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%从工伤保险基金按月支付。
（六）辅助器具费
因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
具体赔偿数额需依据实际情况进行详细计算。
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