一、工亡不认定工伤行政诉状
如果工亡未被认定为工伤，想要提起行政诉讼，以下是行政诉状的一些要点：
（一）原告与被告信息
1. 原告应写明工亡者的近亲属（如配偶、父母、子女等）的基本信息，包括姓名、性别、年龄、民族、住址、联系方式等。
2. 被告为作出不认定工伤决定的劳动行政部门，写明其单位名称、地址等信息。
（二）诉讼请求
明确请求撤销劳动行政部门作出的不认定工伤的决定，并要求其重新作出认定工亡为工伤的决定。
（三）事实与理由
1. 阐述工亡事件的基本事实，包括时间、地点、事件经过。例如说明死者在工作时间、工作场所内，因工作原因遭受事故伤害或者患职业病等符合工伤认定情形的事实。
2. 指出被告作出不认定工伤决定存在的错误。可能是对事实认定错误，如对工作时间、工作场所、工作原因等要素的错误判断；也可能是适用法律错误，即没有正确依据工伤保险条例等相关法律法规作出决定。
（四）证据及证据来源
列举支持自己主张的证据，如劳动合同、工作证、事故现场的证人证言、医院的诊断证明等，并说明证据的来源。
（五）此致与落款
写明受诉法院名称，如某某人民法院，原告签名并注明日期。
二、工伤事故工亡该怎么赔偿
工伤事故导致工亡的赔偿主要包括以下几方面：
（一）丧葬补助金
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。其目的在于补偿家属处理丧葬事宜所产生的费用等。
（二）一次性工亡补助金
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对工亡职工家庭的一种一次性补偿，考虑到职工的生命价值以及对家庭未来经济支持的缺失等因素。
（三）供养亲属抚恤金
按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。这有助于保障工亡职工家属的基本生活需求。
三、工亡后工伤保险如何处理
工亡后工伤保险的处理如下：
（一）丧葬补助金
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。由工伤保险基金支付。
（二）供养亲属抚恤金
1. 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
2. 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3. 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付。
（三）一次性工亡补助金
1. 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2. 由工伤保险基金支付。
用人单位需在事故发生后的规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工亡后，相关的工伤保险待遇会按规定发放。
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