一、两次十级工伤公司辞职怎么赔偿
如果员工遭受两次十级工伤后从公司辞职，赔偿情况如下：
（一）工伤赔偿项目
1. 一次性伤残补助金
对于十级工伤，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。由于是两次十级工伤，会分别计算一次性伤残补助金，即可以获得两次7个月本人工资的赔偿。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
在离职时可以主张。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，十级工伤的这两项补助金是按照一定月数乘以当地职工平均工资计算。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是3个月当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金可能是3个月当地职工平均工资。因为是两次十级工伤，这两项补助金通常也是分别计算，但具体的计算和赔偿方式要依据当地的工伤保险条例实施细则执行。
此外，在工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资等相关费用，如果之前未完全赔付，也应要求公司依法支付。
二、误报工伤怎么处理赔偿流程
如果是误报工伤，应尽快采取以下措施处理赔偿流程相关事宜：
（一）主动向工伤保险部门说明情况
1. 一旦发现误报，要及时向负责工伤认定和赔偿的工伤保险机构如实报告，解释误报的原因。
2. 提交书面的情况说明，包括误报的细节，例如是如何发生信息错误、错误认定的环节等内容。
（二）停止错误的赔偿流程
1. 对于已经开始的可能错误的费用支付等情况，如医疗费用报销等，如果还在审核阶段，通知相关部门停止审核。
2. 如果已经支付了部分不应支付的款项，配合工伤保险部门确定如何追回，如从后续应支付的合法款项中扣除或者由相关责任方直接退还等。
（三）重新评估与纠正
1. 如果存在对其他职工权益可能造成影响的情况，如因为误报而使真正需要工伤认定的职工受到延误等，要积极协助解决这些问题，重新进行正确的工伤认定流程。
2. 接受工伤保险部门根据实际情况作出的处理决定，如可能面临一定的警告或者轻微处罚等情况，积极配合以确保整个工伤认定和赔偿体系的正常运行。
三、深圳工伤出院以后怎么赔偿
深圳工伤出院后的赔偿流程如下：
（一）工伤认定
1. 用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
（二）劳动能力鉴定
1. 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
2. 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。
（三）赔偿项目
1. 医疗费：由工伤保险基金支付，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残津贴、一次性伤残补助金等（根据劳动能力鉴定的伤残等级确定）。如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等；被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金等；被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金等。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（四）领取赔偿
1. 职工所在单位持相关材料到社会保险经办机构办理工伤保险待遇申领手续。
2. 社会保险经办机构对符合条件的，予以支付工伤保险待遇。
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