一、工伤没完成怎么赔偿
如果工伤尚未完成（这里理解为工伤认定或劳动能力鉴定等程序尚未完成），赔偿情况如下：
（一）医疗费用
1. 由用人单位先行垫付医疗费用。这是基于保护劳动者及时获得救治的原则，用人单位有责任确保工伤职工得到必要的医疗救治。
2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么在用人单位拒绝垫付时，劳动者可自行垫付，保留好相关医疗凭证，待后续处理。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
一旦工伤认定、劳动能力鉴定等程序完成后，职工可依据鉴定结果获得相应的一次性伤残补助金等赔偿项目。如果用人单位拒绝支付相关赔偿，职工可通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、护士工伤能得到多少赔偿
护士工伤赔偿数额需根据多种因素确定。
（一）医疗费用相关
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果单位未给护士缴纳工伤保险，则由单位承担该费用。
2. 若需要住院，还包括住院伙食补助费，由工伤保险基金按照当地规定标准支付。
（二）停工留薪期
1. 护士在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关
1. 如果经鉴定构成伤残等级，会根据伤残等级从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金标准不同。
2. 若护士提出解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，护士工伤赔偿数额要依据具体的工伤情况、工资水平、当地规定等因素综合确定。
三、工伤是停职留薪吗
工伤有停职留薪期。
在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，属于停工留薪期。停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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