一、工伤辞职赔偿标准怎么算出来的
工伤辞职后的赔偿主要涉及以下几个方面的计算：
（一）一次性工伤医疗补助金
不同地区有不同的标准，一般按照当地的职工平均工资等因素确定一定的月数来计算。例如，有的地区根据工伤职工的伤残等级确定对应的月数，如十级伤残可能对应几个月的当地职工平均工资。
（二）一次性伤残就业补助金
同样是依据地方规定，按照伤残等级确定对应的月数，再乘以当地的平均工资或其他相关基数。这部分赔偿主要是由用人单位支付，目的在于对工伤职工因伤残影响就业的一种补偿。
（三）伤残津贴等
如果工伤职工在辞职前存在伤残津贴等待遇的，需要根据伤残等级和工资水平确定。例如，一级伤残的伤残津贴为本人工资的一定比例（如90%），这部分在计算整体赔偿时也需考虑进去。
总的来说，工伤辞职赔偿标准是综合考虑伤残等级、当地工资水平、地方政策规定等多方面因素计算得出的，具体情况要依据当地工伤保险条例等相关法律法规。
二、十级工伤一次性赔偿多少钱
十级工伤的一次性赔偿金额包括多个部分。
（一）一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）如果职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区这两项补助金的金额会有所差异。例如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能为3个月的当地上年度职工月平均工资。
总体而言，十级工伤一次性赔偿金额受职工本人工资以及当地政策规定等多种因素影响。
三、浙江省十级工伤能赔偿多少钱
浙江省十级工伤的赔偿包括以下几个部分：
1. 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准为解除或者终止劳动关系时3个月的上年度全省在岗职工月平均工资。
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准为解除或者终止劳动关系时3个月的上年度全省在岗职工月平均工资。
除了上述三项主要赔偿外，工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资等也应当按照规定由相应责任方承担。医疗费根据实际花费进行报销，停工留薪期工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月。具体赔偿数额还需要根据实际情况，如工资水平、当地职工平均工资等进行准确计算。
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