一、不属于工伤意外死亡用人单位该怎么补偿
如果雇员并非因工致死，那么用人单位亦应承担相应的赔偿责任，具体而言包括以下三部分内容：首先是支付丧葬费用，此项费用按照本企业全体员工的平均工资计算，数额为两个月；其次，对于符合条件的直系供养亲属，应根据其数量给予相应的一次性救济金，标准如上所述，即若仅有一名直系供养亲属，则为死者生前工资的六个月；若有两名，则为九个月；若有三名及以上，则为十二个月；最后，对于符合条件的直系供养亲属，还需支付相应的供养直系亲属救济费，金额为死者生前工资的六个月至十二个月不等。
二、雇佣受伤是工伤还是人身损害
在雇佣关系中产生的意外事故所导致的损失，应当按照人身损害赔偿方式予以解决，而非依照工伤赔偿制度执行。
详细的解释及分析如下：首先，雇佣关系与劳动关系之间存在显著的区别。
在劳动关系环境下，劳动者若因为工作原因不幸遭受事故伤害，则有权依据法律规定向有关部门提出工伤认定申请，同时亦能享受到相应的工伤保险待遇福利。
然而在雇佣关系这种情况下，因为双方尚未构建成劳动法律意义上的劳动关系，所以雇员所承受的工作伤害便无法被认定为工伤。
其次，关于雇佣关系中的损害赔偿事项。
在此类关系中，倘若雇员因工作原因遭受伤害，那么雇主就必须承担起相应的人身损害赔偿责任。
其中包括了对医疗费、护理费、交通费等用于治疗和康复过程中所产生的合理费用的赔偿，以及因误工而导致的收入减少部分的补偿。
若最终导致雇员残疾或者死亡，还需额外支付相应的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费以及死亡赔偿金等款项。
三、退休人员返聘出现工伤怎么认定
一旦我们的返聘人员在工作过程中遭受了工伤，那么应该视之为其在受雇期间所遭受的损害，因此，雇主或者聘用方应当承担相应的民事赔偿责任。
此类事故可能涉及到许多项目的赔偿，包括医疗费用、薪资损失、残疾补偿金、助行器购置费用、必需的交通费用以及赡养费用等等。
如果导致员工死亡，还需要支付丧葬费用以及死亡赔偿金等额外款项。
《中华人民共和国最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
（一）雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
（三）雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
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