一、在上班期间突发脑梗算工伤吗
职工在上班期间突发脑梗是否算工伤，需要分情况来看。
如果职工在工作时间和工作岗位上，突发脑梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况应当视同工伤。这是基于对劳动者权益的特殊保护，在满足特定的时间和结果条件下，法律认定其与履行工作职责存在一定关联。
然而，如果职工在上班期间突发脑梗，但是没有达到死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的结果，一般不能认定为工伤。不过，如果能证明脑梗是因为工作中的特殊原因导致的，例如工作环境中的有毒有害物质诱发等特殊情形，也有可能被认定为工伤，但这种情况相对比较复杂，需要充分的证据来证明疾病与工作之间存在因果关系。
二、湖北省工伤十级伤残赔偿标准
湖北省工伤十级伤残赔偿有以下几方面标准：
（一）一次性伤残补助金
按照《工伤保险条例》规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残为6个月。
2. 一次性伤残就业补助金：同样以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残为8个月。
此外，工伤治疗期间的医疗费由工伤保险基金支付，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付。还有停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等其他相应待遇。
三、工伤鉴定为10级能赔偿多少钱
工伤鉴定为10级的赔偿金额因多种因素而有所不同。
（一）一次性伤残补助金
由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在一些地区，一次性工伤医疗补助金可能是几个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金同理，这两项加起来可能有几万元不等。
（三）其他赔偿
1. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
2. 医疗费：由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
总体而言，10级工伤赔偿可能在数万元到十几万元不等，具体要看当地政策和实际情况。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●新劳动法上班脑梗算工伤吗
●工作中脑梗一般赔偿多少
●在上班期间突发脑梗算工伤吗
●在上班期间突发脑梗算工伤吗怎么赔偿
●在上班期间突发脑梗算工伤吗赔偿多少
●上班期间突发脑梗算工伤吗,案由是什么
●上班时突发脑梗算工伤吗
●工作中脑梗一般赔偿多少
●上班时突发脑梗单位负承担多少责任
●上班时间突然脑梗能否算工伤
●湖北省工伤十级伤残赔偿标准2025年
●湖北省工伤十级伤残赔偿标准是多少
●湖北省工伤10级赔偿标准
●湖北省十级工伤伤残鉴定标准
●湖北工伤十级要求赔偿是多少钱
●湖北省十级伤残能赔偿多少钱2021年
●湖北伤残鉴定十级赔偿标准2020
●湖北工伤十级伤残能赔偿多少钱
●湖北十级工伤要赔偿多少钱2020
●2020年湖北工伤十级赔付
来源：临律-工伤鉴定为10级能赔偿多少钱，工伤鉴定为10级的大概赔偿多少钱