一、工伤骨折怎么赔偿十级工伤
十级工伤赔付主要涵盖以下四大类。首先便是一次性的伤残补助金，此项补助金将由负责管理工伤保险基金的相关部门发放，其计算方式及金额为阁下七个月的个人薪资。若您的实得工资低于职工平均工资整体水平的百分之六十，则需依照该地的职工平均工资的百分之六十进行计算。其次，当劳动合同到期终止或您主动提出解除劳动关系时，您有权获取一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。这两笔补助金的具体额度将由各省、自治区、直辖市的人民政府依据当地实际情况制定。除此之外，在工伤治疗期间，您享有停工留薪期，在此期间内，您的原工资福利待遇保持不变，由所在单位每月按时支付。如因工伤导致医疗费用、住院伙食补贴费、交通费、住宿费等额外支出，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，均可从工伤保险基金中报销。同时，对于生活无法自理的工伤职工而言，在停工留薪期内需要他人照顾的，由所在单位承担相应责任。总的来说，十级工伤赔付的具体数额将根据您的具体情况而定，以确保您能够获得公平公正且合理的补偿。
二、被别人骑车撞怎么报工伤
若在您日常上班或下班的路上遭遇他人自行车碰撞，那么这种情况可能构成法定的工伤权益。首先，务必要及时接受专业医学治疗并妥善保管好所有相关的证据资料，如事发现场的照片、用以证明医疗费用的收据以及由警方开具的事故责任认定书等等。接下来，请务必向您所属的工作单位汇报此次意外事件，同时请求单位依照《工伤保险条例》的相关规定为您进行工伤申报事宜。根据法律规定，单位有义务在事故发生之日起的30个自然日内，向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。倘若单位未能按照规定履行申报职责，您亦可在事故发生之后的一年之内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请工伤认定的过程中，您需提供详细的事故经过说明、医疗诊断证明以及目击者的证言等相关材料作为支撑。一旦工伤认定的决定正式下达，您便有权享受《工伤保险条例》所规定的各项相应待遇。
三、工伤停职留薪需要什么证明
在申请工伤停职留薪待遇时，一般需要提交如下证明资料：首先是由人力资源社会保障行政部门或其委托机构出具的工伤认定决定书，它被视为确定工人遭受事故伤害是否被认定为工伤的关键性凭证；其次是由签订有服务协议的医疗机构开具的医疗诊断证明，该证明需包含受伤详情、治疗方案以及建议的休息时间等信息；此外，还需要提供病历材料，例如门诊病历、住院病历等，这些材料需按照医疗机构病历管理方面的规章制度进行复印或复制，以便更全面地展示工人的受伤过程及治疗状况，作为医疗诊断证明的补充材料；最后，根据不同地区的具体要求，可能还需要提供身份证件、劳动合同等相关材料，以进一步证实工人的身份及其与用人单位之间的劳动关系。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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