一、失业后单位怎么赔偿工伤
关于工伤保险及失业金的赔偿责任，将由用人单位与工伤保险基金共同承担。对于因遭受工伤而需要入院进行治疗者，其在住院期间所产生的伙食补助以及根据医疗机构开具的相关证明并经过经办机构批准，前往统筹地区之外进行必要的诊疗所涉及的交通费用、住宿费用等，均将从工伤保险基金中予以支付。至于具体的基金支付标准，则需由统筹地区的人民政府依据当地实际情况加以明确规定。
二、工伤3级伤残赔偿多少
依据我国现行有关法律规定，工伤事故当事人可享受到二十个月的一次性伤残辅助金补偿款，这笔资金将会由社会保险机构全权负责支付。具体的计算方式如下：首先以每位工伤者每月的基本收入额2551元为基础，然后再乘以二十个月，最终得出的总金额为51020元人民币。
在社会保险机构的个人账户内，工伤者还可以按月领取到伤残津贴，该津贴的发放标准是参照受伤前的个人工资水平的80%来执行，直至达到法定领取养老金的年龄为止。如果伤残员工的户籍并非在工作所在地，那么当他们需要一次性领取残疾退休金和护理费用时，则需与社会保险机构签订相应的协议，并一次性支付十年的相关费用，以此来终止保险关系。
三、基本保险怎么理赔工伤赔偿
当论及工伤保险赔付之时，其所涵盖的范畴是相当广泛且周全，目的在于全方位地保护受工伤职工的合法权益。首先，针对治疗工伤所需的各项费用，必须严格遵循工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准等相关规定，所有此类费用均应由工伤保险基金承担。其次，对于那些需要住院接受治疗的工伤职工来说，他们所在的用人单位有责任按照因公出差伙食补助标准的70%来发放住院伙食补助费。再者，如果工伤职工需要前往统筹地区之外进行医疗救治，那么他们在途中产生的交通费用以及住宿费用将由所在单位按照职工因公出差的标准予以报销。
工伤职工在停工留薪期间，他们的原有工资福利待遇保持不变，由所在单位每月按时支付。最后，对于那些生活无法自理的工伤职工，他们所在的用人单位有义务在停工留薪期间为他们提供必要的护理服务，而从工伤保险基金中按月支付的生活护理费则会依据职工的伤残程度以及护理需求进行相应调整。
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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