一、仲裁后还能工伤鉴定吗吗
没错，进行工伤认定的前提是先确认劳动关系。
劳动关系明确后，就可以去申请工伤认定了。
对于事实劳动关系的职工来说，如果因工作原因遭遇事故伤害，在申请工伤认定时，若与用人单位就劳动关系存在争议，那就得先去申请劳动争议仲裁，以确认劳动关系。
待仲裁委作出的劳动关系裁决书生效后，就可以去申请工伤认定了。
仲裁委的劳动关系裁决书，自双方当事人收到裁决书之日起15日内没有提起民事诉讼，就会发生法律效力。
二、老板不承认工伤赔偿合法吗
老板不承认工伤赔偿是不合法的。工伤赔偿有明确的法律规定和认定程序。
工伤认定需依据《工伤保险条例》，一般需考虑工作时间、工作场所、工作原因等因素。若被认定为工伤，用人单位应当依法承担赔偿责任。
您应及时收集相关证据，如劳动合同、工作证明、医疗诊断证明等，向劳动保障行政部门申请工伤认定。若认定为工伤，而老板拒绝赔偿，您可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自身合法权益。在此过程中，注意遵守法定程序和时效规定，以确保您的权益得到充分保障。
三、丹阳市工伤6级怎么赔偿
工伤赔偿需要根据确定的工伤鉴定等级，进行分等级分类计算：
1.一至四级伤残：退休后可享受基本养老保险待遇。在此期间，用人单位需继续缴纳医疗保险。伤残津贴根据等级依次递减，伤残补助金也会按等级依次递减计算。比如，一级伤残的补助金是本人工资的27倍。
2.五至六级伤残：用人单位需为员工补贴社保。五级六级伤残补助金分别是本人工资的18倍和16倍。
3.七至十级伤残：伤残补助金依次递减，分别是本人工资的13倍、12倍、11倍、10倍、9倍。此外，员工还能得到解约时的医疗就业补助。
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