一、走工伤还是私了
这取决于具体情况。如果工伤认定流程清晰，伤残等级明确，且用人单位依法依规愿意承担相应责任，走工伤途径通常能给予您较为明确和充分的赔偿。工伤赔偿有法定标准和程序保障。
但如果私了能迅速达成双方都满意的赔偿协议，且赔偿金额合理公平，也可以选择私了。但要注意，私了可能存在后续风险，比如赔偿不足、协议不规范导致的纠纷等。
建议您综合考虑伤情严重程度、用人单位态度、赔偿金额等因素。如果伤情较重、可能构成伤残，走工伤途径可能更为稳妥。
二、重庆市工伤认定标准及赔偿
工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》。在重庆市，认定工伤一般需满足以下情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
赔偿方面，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。伤残等级不同，赔偿标准不同。例如，十级伤残有一次性伤残补助金为7个月的本人工资。如果工伤导致劳动能力丧失，离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿数额需根据实际情况核算。
三、走工伤没有证人证言怎么办
工伤认定中，证人证言并非唯一证据。没有证人证言的情况下，您仍可通过其他方式来证明工伤事实。
比如，保存好与工作相关的书证，像劳动合同、工作证、工资条、派工单等。还有相关物证，例如工作现场的遗留物、导致受伤的工具等。
另外，受伤后的医疗记录，包括诊断证明、病历等也很重要。同时，与用人单位沟通的相关记录，如邮件、短信、微信聊天记录等也能作为证据。
若用人单位在事故发生后有相关报告或者处理记录，也能为您所用。总之，要尽可能收集多方面的证据来支持您的工伤认定诉求。
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