一、工伤公司私了是不是马上付钱
工伤公司私了后是否马上付钱没有法律的强制规定。
（一）从实际情况看
1. 如果双方在私了协议中明确约定了付款时间为立即付款，那么公司应该按照协议马上付钱。这种约定是双方意思自治的体现，对双方具有法律约束力。
2. 若私了协议没有约定付款时间，公司可能会基于自身的财务流程、资金安排等因素，在合理时间内付款。不过，这个合理时间可能存在争议。
（二）法律风险方面
1. 对于劳动者来说，如果公司没有按照口头承诺或者虽然签订协议但迟迟不付款，劳动者可以以私了协议为依据，通过法律途径要求公司履行付款义务，如向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。
2. 对于公司而言，如果故意拖延付款，可能会面临被劳动者起诉的风险，除了要支付原本约定的赔偿款外，还可能要承担额外的费用，如诉讼费等。
二、工伤公司说走保险那公司还赔钱吗
在工伤情形下，公司即便走保险，也可能需要承担一定赔偿责任。
（一）工伤保险赔付范围外的部分
1. 停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，称为停工留薪期，这期间公司应按照原工资福利待遇支付工资，这部分费用不由工伤保险基金支付，而是由公司承担。
2. 五级、六级伤残职工的伤残津贴。如果职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，这也属于公司的赔偿责任。
3. 一次性伤残就业补助金。在职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（二）未依法缴纳工伤保险的情况
如果公司未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，这种情况下公司承担全部赔偿责任。
三、工伤公司诉你赔偿多少
如果公司起诉要求工伤赔偿，赔偿金额需要根据多种因素确定。
（一）医疗费
依据实际发生的合理且必要的医疗费用来计算，以医院的收费票据等为依据。
（二）停工留薪期工资
根据受伤职工的原工资福利待遇确定，停工留薪期的时长需参照医疗机构的诊断证明和相关规定。
（三）伤残补助金等相关费用
1. 如果职工经鉴定构成伤残，伤残等级不同，赔偿标准不同。例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资；二级伤残为25个月本人工资等。
2. 还有可能涉及到生活护理费，根据生活自理程度不同，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付，如完全不能自理的为50%。
（四）其他费用
像辅助器具费等，按照国家规定的标准计算。
具体的赔偿数额，公司需依据法定的计算标准结合职工的实际情况进行确定，并通过合法的证据来证明其主张的赔偿数额的合理性。
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来源：中国法院网-工伤公司诉你赔偿多少，工伤告公司费用大概多少