一、工伤身体康复后能上班吗
工伤身体康复后是否能上班，取决于多方面因素。
一方面，从身体状况的角度来看，如果康复后身体机能完全恢复，达到能够胜任原工作岗位的要求，包括体力、脑力等各方面的能力，是可以上班的。例如一些轻微工伤，如轻度擦伤、扭伤经过治疗和休息后，身体没有任何后遗症，就能够正常返回工作岗位。
另一方面，还需要考虑工作环境是否适宜康复后的身体状况。如果工作环境存在可能加重伤情或导致再次受伤的风险因素，例如工作场所有大量粉尘而伤者是肺部工伤康复者，那么可能需要调整工作岗位后才能上班。
同时，用人单位也应当对康复后的员工进行合理的评估。如果员工身体状况允许且工作环境安全，用人单位不应无故拒绝员工上班。如果双方对能否上班存在争议，可以通过协商或者劳动能力鉴定等合法途径来解决。
二、工伤申诉赔偿期多久过期
工伤申诉赔偿期存在不同的时间限制情况。
（一）工伤认定申请期限
1. 单位申请期限。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 职工或其近亲属等申请期限。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定申请期限
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般来说，在工伤认定作出之后就可以尽快申请劳动能力鉴定，没有非常严格的时间上限，但建议及时申请以便后续的赔偿处理。
（三）工伤赔偿仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、工伤身亡赔付标准
工伤身亡赔付包含以下几个方面：
1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这有助于补偿因丧葬事宜所产生的费用等相关支出。
2. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该补助金主要是对工亡职工家庭因劳动力丧失的一种补偿。
3. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。其目的在于保障工亡职工供养亲属的基本生活需求。
需要注意的是，工伤认定需符合法定情形，且具体赔付标准可能因地区经济发展水平等因素在执行时有一定调整，但总体遵循以上基本框架。
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来源：头条-工伤身亡赔付标准，工伤身亡赔偿标准