一、六级工伤主动辞职怎么提出赔偿
关于因公受伤而选择主动离职所获得的补偿措施，具体包含以下几方面内容：首先是经济补偿金部分，其发放依据乃是当事人在该单位所从事的在职年份，依照每满一年就增加一个月工资的方式予以实施。其次，伤残津贴有着明确的规定，分别适用于一至十级伤残等级下的不同情况，其中，一级伤残的津贴比例为领取人工资额度的百分之九十，二级伤残为百分之八十五等等，以此类推进行计算。
一次性的伤残补助金同样作为重要补偿款项，等级越高则发放的期限越长，具体为：一级伤残可获27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
二、临时工受伤能享受工伤吗
关于临时工遭受损伤能否依照《工伤保险条例》进行补偿问题，我们有以下详细解答。当临时工在工作过程中由于工作原因而遭受身体损害时，经过相关部门的鉴定确认其符合工伤条件，便有权向雇佣方提出享受工伤待遇的请求。在此情况下，临时工应与雇主签署正式的劳动合同，以便于雇主在与员工签订劳动合同时能够为其购买相应的工伤保险。一旦临时工不幸遭遇工伤，他们便可以依据相关规定申请工伤保险待遇，由工伤保险基金以及雇主共同承担对员工的经济赔偿责任。具体来说，工伤的认定标准主要包括以下三点：首先，在工作时间及工作场所内，由于执行工作任务而遭受事故伤害的；其次，在工作时间前后，在工作场所内从事与工作相关的准备性或收尾性工作时遭受事故伤害的；最后，在工作时间及工作场所内，由于履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的。至于工伤的赔偿标准，则主要涉及到以下几个方面：第一，对生活不能自理的临时工，根据统筹地区上一年度职工月平均工资的50%、40%或30%来支付生活护理费用；第二，对于因公死亡者，其家属将获得相当于死者所在地区上年度职工月平均工资6个月的丧葬补助金；第三，对于那些因公死亡的员工，他们的亲属将会获得相当于全国城镇居民人均可支配收入上一年度20倍的一次性工亡补助金。
三、不辞职工伤赔偿怎么拿钱
对遭受工伤却未离职的雇员而言，他们在某些特殊情况下将依法享受以下合理的补偿措施：首先，在药品及治疗费用方面，参考医疗机构出具的正式票据并严格按照规定标准进行核实和核销；其次，关于康复期内的薪酬待遇问题，法律规定应按原有工资水平予以发放，此处所提及的“原工资”即为该雇员上一年度所有月份所得工资总额的平均值；再者，如果某名员工因为工伤必须入住病房进行疗养，那么在这段时间里他不仅可以享受到优质的护理服务而且还有机会获得相应的餐饮津贴，但值得特别强调的是，这些额外待遇都必须以入住医院治疗这一先决条件作为支撑。至于这些福利具体的额度多少，还需要依照国家地区的相关法律法规加以制定和执行。若是遭遇严重工伤的雇员需要前往异地救治，他们还有权力申请并获得交通费、住宿费等方面的报销，其具体金额将依照实际支出及相关凭证票据来加以核算；最后，对那些因为工伤事故导致生活不能自理的雇员来说，他们还有权领取生活护理费用，然而，这同样需要通过劳动能力鉴定委员会的专业评估和确认。
在雇员接受劳动能力鉴定的整个过程中所产生的费用也将由用人单位全额承担。
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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